社群经济,怎样做一个合格的群主?

杨伟平|文化日记书院

<p><span style="font-size: 20px;">  互联网时代,不说自己在做社群,都不好意思说自己与时俱进。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 做好一名群主是一份责任,群成员懂得如何去配合是一种能力。群主能够管理好社群,群成员懂得如何配合,大都是一个情商与智商并举之人。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 很多家人建个微信群,或呆在群主的群里,既不分享自己,又不引领并帮助他人,若你没有“真善善”的初衷,没有利他主义胸怀,你建群的目的,情何以堪?!</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 社群,难道仅仅只是建个群就可以吗?我运营管理社群已有六年时间,在线上帮助到全球48个国家的家人,不仅获得了健康,在健康的路上顺便赚到了钱。其中得失与大家共享,社群的的三个层次即是:学习+社交+协作。</span></p> <p><span style="font-size: 20px;">  作为群主,身体力行保持群成员间的连接度、情感度和参与度是重中之重。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 你在打通群成员之间的相互连接的过程中,相信大家都遇到过这样的情况:刚建立群时都非常活跃,但过不了几天,群里每天只看到有几个人发发表情、问问好,偶尔丢一篇文章。群没有了活跃度,也就慢慢死掉了。为什么?因为这些人彼此间的连接度非常低。有的人和群友、甚至群主之间没有任何连接。彼此都是陌生的,当然群就死掉了。当你试图在群里组织任何活动时,也再难有响应。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 人和人之间绝不能只是在群里产生社交关系,还应该在社群之外也产生连接。线上聊百次,不如线下见一面。这才是一个正常的社群里面应该拥有的社交关系。</span></p><p><span style="font-size: 20px;">群主是一个社群最大的连接点。每个新成员入群时必须先做详细的自我介绍——是哪里人、做什么工作等。这里推荐一个方法:让新人爆照!</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 以我加入的社群来看,只要新伙伴把照片一丢到群里,就能引来强烈反应。男的来了,女孩子会上去“调戏”,女的来了,男孩子过来谈家常。小伙伴会问你有什么爱好、是否单身等等。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 通过自我介绍,认可你的群友会主动加你好友,连接度自然就提高了。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 添加好友之后不时在朋友圈点个赞,对方发言时你捧个场,产生的互动多了,连接有了,社群自然也就活了。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 增强群成员的情感度。人有时候需要有成就感,能获得成就感的一种方式,就是感觉自己得到大家的认可。因此在群里建立情感氛围最简单有效的方式是发红包赞赏。发红包的理由很多,比如群友过生日、很棒的原创文章、独到的观点等。发红包也是有诀窍的。如果每天只是群主发红包,大家抢完就跑,那效果肯定不好。</span></p><p><span style="font-size: 20px;">群主发红包的方式应该是尽量少发,但每次要发个大包,让群里的人都能抢到。试想群主每次发10块钱,大家会怎么看。</span></p><p><span style="font-size: 20px;">从另外一个角度讲,好的群应该是大家互相发红包,而不是一两个人像讨好大家一样发红包。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 当一位群友在群里抛出一篇原创文章后,群主除了自己发红包,也可以找活跃的群友来发小红包。因为收到群主一个人100块红包和收到10名群友每人10块的感觉是完全不同的。自然而然也就会形成红包氛围。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 鼓励大家给群友原创的文章打赏、转发到朋友圈推荐等等,这都是很好的促进情感互动的方式。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 提高群成员的参与积极性。很多社群到最后,往往小部分人很活跃、大部分人潜水,这样的社群自然也难以长久。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 运营管理社群,要设计各种各样的玩法,激活成员的积极性,让大家都能参与进来。让每一位成员参与进来,当你从群里学习到某些建议或当你的建议被群友采纳的时候,你的积极性会更高。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 当然,一名合格的群主,需要的能力远远不止以上几点,更多的是一份爱和责任。</span></p><p><br></p><p><span style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">识别二维码,您可以听听我的声音。</span></p> <p><span style="font-size: 20px;">  那么,怎样去做好社群管理?</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 首先要有一个正规的群规,俗话说,没有规矩不成方圆,微信群作为一个社群,也需要一个规矩,只有规矩的群,才能更好的管理下去,才能约束很多不良行为,维护大家干净的群环境,这一点很重要,所以作为一个微信群群主,先要制定一个群规。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 制定群规后,同时需要设置1-3个群管理。如果正规的微信群只有三四十人的话,没有必要设置群管理,要是在上百人以上的微信群就必须设置群管理,毕竟一个人的精力是有限的,万一哪一天没有时间了,还可以找一个人替代自己的群主地位,管理微信群。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 群规要根据实际情况来确定,或是及时调整,尤其是一些年轻人的微信群体,他们的受众很年轻,接触新鲜事物的能力比较强,群规就不要太强制或是刻意,不然就会让整个微信群的氛围变得不好,所以凡事都有情有理有法,才是最好的,根据实际情况来,可以避免很多不必要的麻烦。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 做好群规,选出好的群管理之后,还需要群主自己以身作则,维护群规,维护群管理,如果作为群主,自己都做不到,还有什么资格去要求别人呢,所以群主自己要以身作则,起到带头作用,给大家一个好的规范模板。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 遇到极端的人或事,要冷静处理,最好将这些言论过激或是损害他人利益或是集体、国家利益的人踢出微信群,最起码要保证自己管理的微信群是正规的、安全的、不偏激、积极向上的。所以有不良言行者一律踢出,这应该是群规内容,也是群主应该做到的,即便是自己的亲属朋友,也一视同仁。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 做好一个微信群群主,应该广泛听取群友的意见,很多时候,当你没有去关注微信群时,可能有人出现广告、推广等,这个时候有群友主动告诉你,作为群主应该表示感谢,并快速执行群规,当然,对于其他的意见,也应该广泛听取,更好的改进群的作用,帮助别人,也帮助自己。</span></p><p><span style="font-size: 20px;">定期组织线上和线下活动。虽然是微信群,属于虚拟的一些东西,但是还是可以贴近现实,可以组织更多的线上和线下活动,让更多的群友通过自己管理的微信群得到想要的东西,这是作为一个群主最自豪的地方,所以定期举办活动,也是一个微信群群主应该做的。</span></p><p><span style="font-size: 20px;"> 最后,以“修身齐家治国平天下”的理念与各位群主和群员共勉:物格而后知至,知至而后意诚,意诚而后心正,心正而后身修,身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平。</span></p> <p><span style="font-size: 20px;">与时俱进竟风流</span></p>