<p> 为学习贯彻党的十九届五中全会精神，进一步落实职工队伍建设20条，提升职工代表履职能力和综合素质，11月24日，山西联通工会举办了职工代表履职能力专题培训。山西联通职工代表90余人参加。</p> <p> 山西联通工会副主席崔晓卿开班致辞。</p> <p><br></p><p> 山西联通工会副主席杨泉林主持。</p> <p> 此次培训特邀山西省总工会干校张剑教授讲授，张教授围绕职工代表角色认知、职工代表应具备的能力素质以及提升职工代表能力素质的途径等内容，用生动的案例进行深刻剖析，内容丰富，既有理论高度又紧贴工作实际，实用性强，讲解深入浅出又生动形象，有较高针对性和指导性。</p> <p> 本次培训还邀请了山西联通省公司渠道运营中心总经理卢福军、网络部王志斌、原昱讲授了“数字化客户运营探索与实践”、“千兆网络 赋能一线”、“ 5G-开启智慧未来”等方面的内容，这是结合企业实际，围绕公司全面数字化转型，推动公司高质量发展等进一步赋能职工代表的具体体现。</p> <p> 本次职工代表履职能力培训，得到了省公司管理层的高度重视，并列入省公司四季度重点工作，也是职代会换届后下一个五年计划的主要工作之一。近一年来，山西联通民主管理工作从形式和内容都在不断创新和突破，建立了职代会、企务公开、总经理在线、沃要说平台为主的“四位一体”体系，尤其是总经理在线活动方式的创新受到广大员工好评。</p> <p> 为保证山西联通省级职工代表大会代表依法行使代表职权，履行代表义务，密切联系员工，更好发挥代表作用。近日，省公司出台了《山西联通职工代表大会代表履职管理办法》共五章、十四条内容，从日常服务保障、权利和义务、调研、量化评价等多个方面对职工代表履职尽职进行了全面的规范，通过制度为职工代表赋能。比如根据职工代表奖惩制度规定，省公司职代会办公室按照《代表履职基础项目量化计分标准》对代表在政治表现、履职表现、守纪表现三方面进行打分；按照《代表履职奖励项目量化计分标准》在数量型、质量型、成果型等方面计算年终履职得分，按照评分结果，评选出一定比例职工代表为年度优秀省级职代会代表，并给予相应物质和精神奖励。</p> <p> 《山西联通职工代表大会代表履职管理办法》的出台，对进一步加强职工代表队伍建设，推进职代会规范化建设，提高职代会工作的整体水平，促进公司民主管理等起到积极推动作用。全省各单位进一步充分认识加强职代会规范化建设的重要性和紧迫性，采取有力措施，明确责任目标，积极开拓创新，大力推进职代会规范化建设，有效提高职代会制度的运行质量，切实发挥职代会制度在维护职工合法权益、促进企业改革发展中的重要作用。</p> <p> 通过培训学习，职工代表们表示学有所获、学有所用，对职工代表的权利和义务、工作职责、作用发挥有了更加深刻的认识和理解，表示在今后工作中，要密切联系员工，提高认识、主动作为，履行好民主参与、民主监督、民主管理职责，要把培训所学的知识运用到实际工作、学习与生活中，真正做到当好职工的代言人。</p> <p><br></p><p> 职工代表王刚：“通过学习培训，进一步认识到职代会的意义与任务、职工代表的权力和义务、如何提高自身综合能力，同时也清醒地认识到公司职工赋予的使命与责任，增强了认真履职的责任心，更好的为企业发展建言献策。” </p><p><br></p> <p><br></p><p> 职工代表张晓红：“以前对职工代表的角色定位，权利和义务等了解不太深入，参加了学习培训，对如何当好一名合格的职工代表以及职工代表所拥有的权利和应履行的义务有了更深刻的认识和理解，明确了当好一名合格的职工代表、优秀的职工代表要努力的方向。”</p>