曾经职场中的“幼齿”

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我刚迈出校门的时候，我还不到二十二岁。手里握着大学四年实习赚到的几千块。我开始了一个人的生活。我是广州人，在北京读书就业，但因为父母住得比较远，而且我也不想刚从学校搬出来就又搬回家，因此我只能够自己租房子住。

刚开头，还是要靠同学朋友才行。人多力量大嘛。在北京生活的同学朋友们帮我踅摸了一套房子，是位于团结湖的一幢八十年代修造的十六层高老式居民楼。房子是在十四层。当我去看了房子，进电梯时我发现，这个楼的电梯是需要专人操作才能正常运转的。电梯大姐跟我说，这个电梯每天晚上到了十二点就不运行了。因为电梯阿姐也要休息。

进了门，我看到屋里有些简单的家具，以及一排落满灰尘的沙发。阳台上堆满各种屋主不用的老家具和箱子。一共是两个小房间，加上一个过道。厨房和厕所按现在说话说，都不是明厨和明卫。水泥地和脱落的墙面凑在一起，实在说不上有什么美感，只能让人觉得亲切罢了。我拿出了念书时打工攒的几千元钱，买了塑料地板革，刷了墙壁，装上窗帘，铺上了床单，然后就开心地搬进来了。这就是我自己的第一个家。

我大学毕业后在安达信觅得一份工作。安达信是一家当时世界比较有名的会计师事务所，我任职初级审计员。当时我的工资是三千八百元（税前）。交完税和社会保险后，到手好像是两千九百多。我租的房子一个月五百块，手机费一百块左右，我坐楼下的9号公共汽车上班每天一块钱。我实在不想排长队去买月票，因为当时我觉得自己在大公司上班了，肯定能比别人混得好点儿，能比别人混得强点儿，虽然我也没有什么特别具体的理由能够这么自信

我现在还可以清晰的描述当年的我在一个标准工作日里样子：每天早上神采奕奕的穿上一件干净整洁的衬衫，然后套好西装，系上领带，临出门之前对着镜子微笑一下，之后背起笔记本电脑下楼去坐9号公共汽车。坐到国贸下车，混入上班的人流中，按下国贸1座11楼的电梯按钮，听到一声“叮咚”后，不自觉地在随着人流涌出电梯，走进办公室中。然后悄悄地坐在一个角落里，等着主管和经理给我分配当天的工作，或者继续做前一天没有完成的工作。

到了中午，我会拿出从家里带来的饭菜，用公司的微波炉加热一下迅速吃掉，这样饭后就可以抽空到楼下的高档商场闲逛下。当时，我是按照上班族逛街的标准配备和姿势去的：左手拿着电话和钱包，右手插在裤兜里，脖子上还得挂上公司的门卡。这是要告诉路人我在这楼里的大公司工作。当然我什么都不会买，这点从国贸大牌店的店员对我们的眼神里就可以看出来。

晚上如果不加班的话，我就到长安街对面坐9路车回家，自己做饭吃。可很不幸，在业务的忙季往往我都要加班，而且会加到很晚，到了晚饭点儿，我就和同事去楼下吃个AA制晚饭，每人大概十多块，之后，再回到公司继续工作。拎着电脑回家的时候，已经快凌晨一点了。这个时候，亲切的电梯大姐肯定早回家睡觉去了，我只能扛着大砖头似的笔记本电脑，艰难地爬上十四层楼梯后洗洗睡了。

像这样流水账一样记录自己每天的生活，只是想要证明自己在那时候是个和别人没有任何两样上班族。我记得当时特别失落，因为在学校时，我还算个活跃人物，但是到了公司，却觉得自己是众多“出来混的人”中其中一个，淹没在黑色西服的潮水中。你上面有主管，你的主管上面有经理，经理上有高级经理，高级经理又有总监管着，他上面还有合伙人。就算你升到了合伙人，之上还有整个办公室的负责合伙人，然后上面还有地区性合伙人、全球合伙人。

诶，完全看不到头。人上有人啊，天天看着那些中年多金的老板开着好车住着好房，谈论着春节和休假时去了国外哪里度假，我们这些小朋友那叫一个羡慕~在我当时思维定式中，要想过他们的生活，最好的方法就是努力工作并赶快多赚钱~

我很认真地对待我的工作。不管怎么说，在我的努力下，第一年过后，我很开心地被评为少数几个A级员工，工资也一下涨到了五千元。

其实在安达信也并不光是苦日子。每个月的实际收入还是会比基本工资多一些的。我记得上班第一年年底，有个同级的同事吃午饭时跟我说：“这个月工资连加班费发了六千多，呵呵，我觉得太多了。”他是多么纯朴的人，多么善良的人啊~当时，我心里阴暗地想：唉，真是好命，怎么我的项目不用加这么多班呢？我这个月好少的加班费啊。

我的本职工作其实就是加班，天天加班。

加班做什么？我们加班审查被审计方提供的各种各样的财务数据、表格，做成我们老板能接受的格式，然后对其中的每一条进行解释，说明波动原因。而且，这千儿八百项的解释相互之间还不能出现明显的矛盾和冲突。

年轻的日子，就这样在辛苦的工作和磨练中进行着。在大公司的日子，教会了我用科学的方式方法解决生活中碰到的问题，日后让我受益无穷。比如我学会了用表格来很好的分析一件事情。

叙述公司里工作的事情不是说我比你们多幸运能多厉害。而是想说作为没有经验、羽翼未丰的新人，努力工作才是我们最应该做好的事情。一方面攒钱，一方面锻炼自己，增长见识。要记住，认真对待手头的工作，不光是为了公司好，更是为了自己好。

在“世界500强”企业里工作，会面临激烈的竞争，大家在努力工作的同时，还要兼顾办公室政治那一套，稍有不慎，自己就前途尽毁。而在安达信这样的“变态”公司，我们连第一步做好“本职工作”都很难做到。经常会面对很多问题

比如，客户告诉我，今年他们的应收账款的余额比去年多了些，因为他们今年的销售规模比去年大了很多，所以相应产生了更多的应收款项。但等我看到客户今年的销售收入，发现没有真正增加多少的话，我就得回头过来想想他们说的应收账款增长的理由是不是正确的。但我刚刚上班，怎么可能知道为什么啊。我完全解释不了这两项之间出现的矛盾，只能一遍又一遍地找客户去问：“这是为什么呢，”然后客户再随便找一个理由给我，我听了后在跑去报告给我的主管，被我的主管又一次轻易地拆穿后，自己接着悻悻地跑回去问客户

经过无数轮的折腾，我终于明白过来了：原来客户无情地欺骗了我。应收账款的增长完全不是因为今年销售收入增长了，而是因为去年年底的一部分应收账款到今年都还没有收回来，在加上今年新产生的应收账款，最终导致应收账款总额产生了很大的增长。这个问题，无情地证明了客户的应收账款管理能力很差，完全没有催收应该早就收取的货款。

得到了这个真相之后，我很兴奋的往下查其他的科目。查到管理人员工资的时候，我发现怎么今年客户的管理人员工资比去年增长了这么多呢，这是为什么呢？

我便再跑去问客户，客户端着架子，冠冕堂皇的对我说：“这是因为我们今年加强内部管理工作，增派了很多人手，发了很多工资导致的。”

“那您这里主要增加了哪个部门的人手呢”

“我们增加了很多催收应收账款的人手啊~”

我很开心的回到我的主管那儿，汇报说，客户今年的管理费用增加是因为他们大力加强了催款工作。我可怜的主管已经气到不知道该拿我怎么办了，他无情地从嘴角一个字一个字地往外挤着对我说：“我请问你这位同学，他们加强了监管的效果在哪里呢，怎么应收账款还是这么多呢”

我恍然大悟，回去继续问哪位亲爱的会计人员。而那位亲爱的会计人员早在半个小时前悄悄地、不带走一片云彩地下班回家去了。留下错愕的我，还有看着错愕的我的主管，继续加班到深夜。

如果你觉得很奇怪：主管为什么不自己问，却不厌其烦地让我一次次来回跑，还总也达不到效果，我来解释一下：每个项目主管的下面都会有像我这种菜鸟选手三到五名，他们自己也有很多工作，完全无法兼顾我们。

如果你还觉得奇怪：这些科目间的关系这么明显，怎么可能我看不出来呢，我再来解释一下：这些科目间其实穿插其他几十仍至上百个别的明细科目，等我问到相关明细科目的时候。

早就忘了前面哪些故事是怎么说的了。

总之，我们就在重复着这样的工作。每天发生的事情都不一样，每天交代来的借口也都不一样。做好本职工作，对我们这些初出茅庐的大学毕业生来说，无疑成了最大的挑战。大家在极其紧张而又高度的工作中，脾气性格也会发生扭曲。记得当时公司里一位高级经理突然冲出他的房间，跑到公司中间，对着一个正在工作的经理，大发雷霆：“那个谁谁谁，你吃饱了撑的啊~这你竟然犯了这种极其低级错误~”

被骂的经理也突然站起身，老泪纵横地掩面跑出大哭，还一边嚷嚷道：“我不干了~”对此司空见惯的我们仍然继续干着各自的工作。二十分钟后再也挤不出一滴眼泪的经理默默的回到自己的座位，继续自己的工作。

也经常有这样的情况：一个可怜的员工低着头，无辜的站在主管身边，抖抖嗦嗦地把写好的工作底稿交给主管审阅。主管把埋在一堆堆文件里的头仰起来，瞟一眼这些底稿后，随手撕掉，扔在小员工的腿上，然后什么也不说，继续做自己的事情。小员工立即大哭起来，哭到主管实在做不了工作了，就递过去一张纸巾，对小员工说：“你哭的时候用手擦鼻涕又擦眼泪，很脏。用纸巾擦鼻涕，用手擦眼泪好点。”

这些记忆深处的事情，我至今都历历在目。这都是真实发生过的，我相信当年所有安达信的同志们也都记忆犹新。上面的那个“纸巾主管”就是上班两三年后的我。我对当年哭的那位员工至今仍怀有深深的歉意：真心希望你之后再也没有受到这种委屈。

但事情都是两方面的，在这那种遭受巨大压迫的环境下，我们也极为快速的成长着。那时流行着一句话，好像是说，在安达信有一年工作经验的人在其他的会计师事务所可以当成有三年经验的人用。

所以我想对刚毕业的同学或者刚刚入职的年轻人，先不要眼高手低，一定要认真对待手头的工作。

遥想以前认为四十岁离我是多么遥远，现在回头一看已经是很久之前的事儿了