<p><span style="font-size: 22px; color: rgb(237, 35, 8);">改革进行时—松岭林业局古源林场稳步推进绩效管理考核工作</span></p> <p><span style="font-size: 22px; color: rgb(237, 35, 8);"> 随着林业企业改革工作的深入开展，松岭林业局古源林场从政企合一的体制中剥离出来后，面临新的机遇和挑战，林业企业该如何焕发活力、创新发展是林场党委思考的主要问题。</span></p><p><br></p> <p><span style="color: rgb(237, 35, 8); font-size: 22px;"> 林场党政班子多次召开专题会议，研究决定从最基础的工作抓起，根据实际工作需要，针对各基层单位、股办重新梳理制订岗位职责，同时开展绩效管理考核工作，为各项工作开展指明了方向。</span></p><p><br></p> <p><span style="color: rgb(237, 35, 8); font-size: 22px;"> 先后修改完善岗位职责55项、制订对各单位、机关股办绩效管理考核细则（试用）18个，使他们能够明晰自己的业务范畴和工作职能，按岗位职责要求高标准完成工作任务。</span></p><p><br></p> <p><span style="color: rgb(237, 35, 8); font-size: 22px;"> 同时，制订出台了“古源林场绩效考核奖惩办法”，初步形成了以考核细则为基础、以绩效考核为手段、以奖惩制度为依据的管理体制。为古源林场各项工作高标准完成、高质量发展打下坚实基础。</span></p><p><span style="color: rgb(237, 35, 8); font-size: 22px;"> 在此基础上，相继开展了对营林技术员、资源管护员、检查站检查员的业务知识测试。通过测试提高了专业知识和理论水平，业务技能大幅度提升，此项工作正在进行中，今后将对不同单位、股办持续进行业务知识测试。</span></p><p><br></p> <p><span style="color: rgb(237, 35, 8); font-size: 22px;"> 古源林场在改革的进程中不等不靠、积极探索。虽然有些制度办法还不够成熟，需在今后工作中不断完善更新。但我们坚信，只要我们坚持不懈、开拓创新，履职尽责，就一定能为林业企业改革发展做出积极贡献。</span></p>