<p>真姓实名找群众</p><p><br></p><p>所谓真姓实名，</p><p>就是按照实名制。</p><p><br></p><p>对号入座，</p><p>不搞虚的。</p><p><br></p><p>你说联系群众，</p><p>你就要说得出</p><p>你联系了谁？</p><p>张三还是李四？</p><p><br></p><p>你说你搞了个</p><p>万人工程。</p><p><br></p><p>你就得拿出</p><p>经万人签名的</p><p>真实名册。</p><p><br></p><p>现在工会</p><p>有一个严重的问题：</p><p>缺主体。</p><p><br></p><p>本来，</p><p>工会的主体是会员。</p><p><br></p><p>可是没有谁</p><p>把会员当主体。</p><p><br></p><p>会员也没有</p><p>把自己当主体。</p><p><br></p><p>我们在实际工作中，</p><p>习惯了把会员</p><p>当“客体”，</p><p>当“工具”。</p><p><br></p><p>会员仅仅是我们的</p><p>工作对象而已。</p><p><br></p><p>工会工作创新，</p><p>就是要把抽象的群众</p><p>还原为具体的</p><p>一个个的</p><p>真实的群众。</p><p><br></p><p>比如，</p><p>一个单位 100个人，</p><p>打出一个完整的花名册。</p><p><br></p><p>把领导干部、</p><p>管理干部</p><p>一个个删除掉。</p><p><br></p><p>大概还剩下60--70人。</p><p>这就是一份群众名册。</p><p><br></p><p>不要以为这些资料</p><p>人事部门都有，</p><p>我们自己亲自搞出来，</p><p>意义是完全不同的。</p><p><br></p><p>搞经济是数钱，</p><p>数钱需要钱包。</p><p><br></p><p>搞政治是数人，</p><p>数人需要名册。</p><p><br></p><p>搞政治，</p><p>要重视名册。</p><p><br></p><p>70个人，</p><p>按照工会建制</p><p>层层分解，</p><p>一直分解到</p><p>工会小组。</p><p><br></p><p>各级工会干部</p><p>都有自己的</p><p>分解名单，</p><p><br></p><p>压在自己办公台的</p><p>玻璃板下，</p><p><br></p><p>明确这二个三个</p><p>就是落到自己头上的</p><p>服务对象。</p><p><br></p><p>70个人，</p><p>按照多数人原则</p><p>过50%，</p><p>就应该有超过35人。</p><p><br></p><p>按照骨干比例30%</p><p>就应该有21人。</p><p><br></p><p>这些人都是谁？</p><p>心中有数吗？</p><p>都对上号了吗？</p><p><br></p><p>工会联系群众，</p><p>要用“实名制”了。</p><p><br></p><p>每一个工会干部</p><p>每年、每月</p><p>都可以算一算，</p><p><br></p><p>你和哪几个群众</p><p>打过交道？</p><p><br></p><p>能不能把这个</p><p>作为一个考核指标？</p><p><br></p><p>每月填一张表：</p><p>你找过谁？</p><p>解决了什么问题？</p><p>效果如何？</p><p><br></p><p>接地气，</p><p>就是要</p><p>找到人、找对人。</p><p><br></p><p>我们不是有30%</p><p>是骨干吗？</p><p><br></p><p>假如，</p><p>每一个骨干</p><p>仅联系两个群众，</p><p>就60%了。</p><p><br></p><p>联系三个呢，</p><p>联系三个就90%。</p><p><br></p><p>群众总数只有70%</p><p>都不够分配了。</p><p><br></p><p>为什么还要</p><p>年年喊</p><p>月月喊</p><p>天天喊</p><p>联系群众？</p><p><br></p><p>问题到底在哪里？</p><p>不值得反思吗？</p>