销售美篇

19-雷国金

人无远虑必有近忧

近期在思考一个问题，为何销售多年的老销售员业绩没有突破，职位也没有晋升，没有突破空间呢？

分析有以下原因：

1.没有远大的目标，对晋升制度不了解，做着做着就跑出赛道，迷失方向。（要组织有长远目标的人和高管来分享，他们如何的对目标渴望，如何实现目标途径）

2.销售王牌标杆树立未公开表率（建议每月销售部业绩前三者开分享会议）

3.思维模型固化，对业绩定量这块过于保守，（提高思维模型的课程要安排，传递改变后对业绩的提升，定期跟踪上完课的销售，关注他们的业绩情况）

4.时间久后逐渐失去对销售热爱，这个是很头疼的问题，难解决，（新人加入人员调配来带动老的血液，做到新老接替）

5.时代的进步，装修风格在改变，客户对产品要求提升，需要很专业的销售和售后来服务，（提升专业和售后服务，做到超预期）

以上我分析的有可能都是错的，大家莫怪哈！