善待同事

介艳萍爱拼才会赢

   一起做事的人，自认是”同事”在我看来，“同事”的称谓，具有特殊的含义——可以同呼吸，共命运的人，可以共同成就事业的人，可以共同创造美好生活的人，可以成为不是亲人胜似亲人的人。     

   细想一想，在你的日常工作和生活当中，经常出现在身边、牵在心里、挂在嘴边的是不是少不了办公室的那些人？你的喜怒哀乐是不是时时被这些人牵动着？在茫茫人海中，你我走到一起来，成为同事，一起同船共渡，打拼生活，不是缘分又是什么？俗话说得好：“远亲不如近邻”，更何况同事之间的相处时间要比“近邻”还要多的多。当遇到突发情况，很多时候都是同事一个眼神，一个举动，一句话，助我们一臂之力，所以，我们要善待同事，处好同事。而善待同事，就是善待自己。    

    

   无数的人都赞美“朋友”，而认为同事难处，因为同事距离太近，利益相关。而朋友则相对超脱，没有利益冲突，容易达成一致。不能说这没有道理。但任何事情都不是绝对的。同事为什么不能成为朋友？距离近了，可以了解得更透彻；利益相关，才能使彼此联系得更紧密；难相处，处好了才可贵、价更高。一句话。事在人为。关键在你怎么相处。    

     依我看，善待同事，首先要尊重。相互尊重是人际关系中最重要、最基本的要素。人人都渴望、都需要被尊重。人人都需要尊重他人，不论他人是你的下级还是年轻的后辈。有了尊重，就有了善处的条件。但同事之间相处久了、太熟悉了，往往容易忽略尊重。一个人如果感到不被尊重是会很在意的，甚至会刻骨铭心。尊重，主要体现在说话、办事上。话该怎么说，事该怎么办，都要尽可能想周全些，不能随心所欲、自以为是。

　　其次要宽容。没有宽容就没有友谊，就没有朋友。一个单位，确实像一个家庭。大家近距离相处，难免会有些言差语错、磕磕碰碰，甚至是不经意间的冲撞。其实，这些小矛盾很多情况是说者无心听着有意，阴差阳错地形成了误会。如果您感觉有人总跟自己“过不去”，最好的办法不是你也跟他“过不去”，而是不防从自身找找原因，主动宽容一把试试。宽容了别人，也就升华了自己。     

 

     再就是要鼓励。我相信没有谁会有意做不好事情。当你得知某人做某事有些问题时，首先应该站在对方立场上想想，他为什么会这样？是经验问题能力问题？还是态度问题？是客观原因还是主观原因？一味批评、埋怨，不仅可能于事无补，而且会挫伤对方的积极性，损害同事关系。  

    同事之间应该是良师益友，彼此要以诚相待，相互关怀，相互信任。当你遇到困难时，他会热情相助；当你遇到烦恼时，他会好言宽慰；当你快乐时，他会和你一起分享；当你伤心时，他会陪你流泪。好同事不会打肚皮官司，伺机报复，给人穿小鞋；好同事更不会当面阿谀奉承，溢美赞誉不绝，背后则设绊插刀。        

　　同事还是一种特定的社会关系，为共同的目标而拚搏。因而，同事之间只有分工和机遇的差异，而无人格的高低。不要因为你是领导就盛气凌人藐视一切；也不要因为你地位卑下而失落，自暴自弃。只要你有真才实学，方方面面拿得起放得下，你就是无言的权威。不必考虑太多，也无须计较得失。     

  在特定的环境里，在融洽的氛围中，同事之间也应当充满情趣。当有同事结婚，大伙可以凑份子，增个喜庆，添个热闹；周末节假，可以纵情欢歌一曲，尽舞一场；再涌进餐馆，一杯再一杯，喝个爽快；也可以同事相约，找一个风和日丽的日子，带副好心情，去野外踏青寻芳。

  “金无足赤，人无完人”辩证地看一个人，最重要的看主干，而不是看细枝末节，时间久了，不可能没有矛盾，关键之处，紧要之时各退一步，若真锋相对、各不相让，别说以后同事难做，恐怕面也难见、话也难说。所以，处好同事关系首先要做最好的自己，如自己还做不到，就要求别人先做好，这样无论如何也不会有和谐的同时关系，同事关系处好了像阳春三月和煦怡人，同事关系处不好像数九寒冬寒彻心骨，如何处理好同事之间的关系，答案由你选。   

　　相识是缘，同事是份，既然命运把大家安排在一起，就让我们好好珍惜这份机缘，每个人都应珍惜曾经一起走过的人和时光，并在多年以后回想起来，依然记忆犹新，恍如昨日，请善待同事吧！