<h3> 2020年，第一批90后已步入30岁的大关，当90后一边保温杯泡枸杞一边佛系上班，内心期待着退休年龄到来的时候，晴天一声霹雳响，一直备受关注的“延迟退休”，又传来了最新消息…...</h3><h3><font color="#808080"><i> 11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》公布。建议提出，实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。发展多层次、多支柱养老保险体系。推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级统筹，健全重大疾病医疗保险和救助制度，落实异地就医结算，稳步建立长期护理保险制度，积极发展商业医疗保险。（来源：中国新闻网）</i></font></h3><h3></h3> <h3>“研究”了8年之后，延迟退休这一次真的要来了。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。</h3><br><strong>延迟退休要来了吗？</strong><h3>人社部曾明确提出过：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。然而2020年都快结束了，也还没有出台相关方案。但你以为这样就表示没事？</h3><br><h3>据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎！</h3><br><h3>我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。</h3><br><h3></h3> <h3><strong>延迟退休的对象</strong><br></h3><h3>政策出台的时间越迟，面对延迟退休的对象越多，看看下面推算的情况就知道。</h3><br>按原计划，2017年出台政策，2022年实施：<h5><font color="#808080">①到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）<br>②到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的女性）<br>③到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）</font></h5><h3><font color="#808080"><br></font></h3><h3></h3><h3>因为2017年没出台，那么假设2020年出台的话，将会是这样的情况：</h3><h5><font color="#808080">①到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性</font></h5><h5><font color="#808080">②到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）</font></h5><h5><font color="#808080">③到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的女性）</font></h5><h5><font color="#808080">④90后年轻人（1990年以及以后出生的人）</font></h5><h3><font color="#808080"><br></font></h3><h3><strong>按这样推算的话，65后、70后、80后都要延迟退休了</strong></h3><h3>90后的就更不用说了......</h3><h3></h3> 延迟退休是国策，无可避免的事，如果你手中积蓄多，选择合适的金融产品，使财富稳步增值，帮助解决未来养老问题，就可以考虑提早退休。<br><br> <h5><font color="#808080">专注退休养老市场<br></font><font color="#808080">养老规划咨询请扫二维码</font></h5>