<p>最近与许多微直销团队长聊天，大家都在哀叹一件事：团队成员流逝越来越多，团队管理越来越难，就算自己呕心沥血的去付出，收效还是甚微！</p><p>为什么会出现这种状况呢？我们需要深刻的去进行分析。</p><p>首先，我们得认清楚一个现实：现有的微直销团队，基本还都是采用互联网上半场纵向分销的商业模式，因为在上半场，创业平台不像现在那么多，只要产品质量和功效还马马虎虎过的去，只要描绘一个美好的财富梦想故事，几乎可以达到应者云集的效果，而且所有创业者只要努力去做，还是能有所收获的！</p><p>其次我们要理解一点：创业者永远是逐利的！我们来分析下纵向分销的缺陷。在整个分销成交中，完成最后临门一脚往往是团队末端成员，他的贡献是最大的，在整个利益链中，虽然有最大比重的分润，但在团队中，上边躺赚的层级太多了，这也就形成了利益“剥削”，当有更大利益出现时，首先流失的必然是他们。这种现象非常类似历史上“打土豪，分田地，翻身做主人”。同时这种商业模式与互联网越来越“去中心化”的发展趋势是相悖的，必将成为被淘汰的对象，因为趋势是不可逆的！</p><p>第三就是“文化”的缺失。虽然所有的微直销平台，虽然口号喊得惊天震地，但那更多是形式，宣传的最多的还是如何逐利和实现财富自由。以利为先的商业模式，在更大利益面前是不堪一击的！</p><p>第四就是我们还要明白一点，互联网会让信息越来越透明化，这其中当然包括产品的价格。为什么要强调这一点呢，因为纵向分销必然是多层级的，既然是多层级，每一个层级都需要分润，最终产品的价格必然虚高。价格虚高也是逆互联网发展趋势的，试问谁愿意把自己的人脉当成傻瓜而逆向而行？这也是团队成员流失非常重要的原因。</p><p>综上，如果没有很好的解决上述四个问题，团队长不睡觉去做团队工作也是白搭。要解决这个问题，必须从根，从商业模式上解决。例如最近即将上线的，聚焦中医康养的亿云天平台，就采用了全新的水平分销模式，该公司传承和弘扬中医文化的责任和使命的文化打造，勇于当代的上医使者，得到了业内众多精英的认同和加盟，这种符合趋势，又处在风口上的平台，有心者请多多关！</p>