体制内混得好的人，除了文笔好，还有什么特点？

张轩

首先得定义，什么叫混得好？

如果连问题是什么都搞不清楚，都开始回答问题，这是很荒唐的。

每个人对于混得好的定义，都是不同的。

很多人觉得仕途发展好，晋升快，年纪轻轻当上领导就是混得好。

但有的人觉得，能不能做成事情，在岗位上干出一番事业，在一个单位的工作中，一个地区经济社会发展中发挥出自己的作用，才算是混得好。

还有的人觉得，只有利用体制内的资源，丰富和积累自己的人脉资源，社会资源，能够左右逢源，成为能办事的能人，才算是混得好。

还有的人觉得，要能够自己在外面做生意，做自己的事情，利用体制内资源帮助自己发了财，才是真正的混得好。

当然，还有人觉得，工资高，事情少，清闲没压力，少麻烦，少纷扰，开开心心过日子，是真的混得好。

如果要实现自己混得好的目标，最好清楚地知道，你追求这个目标，在你的价值观里，对你的人生有何重大意义。

大部分人其实并没有解决这个问题。很多人其实内心是有猛兽的，但是却想着佛系，觉得考个公务员，过点安稳日子就行了。但真的考上公务员，过上了安稳日子，看到别人在单位混得风生水起，升官发财，自己内心又蠢蠢欲动。

简而言之，一个人必须得明确地清楚，你所追求的东西，在你的价值观里，是不是真的具有重大的人生意义。

否则，你拼了命地挣来，发现并没有给自己人生带来预想的满足感，就是做无用功了。

此外，我们不要受到各种意淫小说和影视剧的影响，更不要被他人的欲望和期望左右，即便你追求的东西真的对你的人生具有重大意义，也要考虑自己是不是具有相应的条件。

比如说一些人自身学历比较低，能力也一般，性格比较怯懦，内向，起点比较低，比如说是一个乡镇的老师。但看到别人都一股脑地去追求升官发财，自己也成天琢磨着怎么才能升官，这就纯属自寻烦恼了。

更为重要的，我们还要清晰地知道，追求那个目标，自己需要付出什么，这些付出的代价，自己是不是能够承受。

比如说，原来我一个朋友给市领导做秘书，一个比较有前途的岗位。但是他真的完全没有自己的生活，基本上早上六点多出门，晚上十点十一点回家是常态，很多时候甚至要凌晨才能下班，别说享受天伦之乐了，就连夫妻性生活都没有基本保障。

然后他就离开了，因为在他的价值观里，他承受不了这个过程中失去的东西。

现在切入正题，假如说在体制内，要迅速得到提拔升迁，需要具备什么特质？

迅速得到提拔，这是绝大多数人认为的体制内混得好标准了。

当然，我们必须得排除拼爹的情况。

很遗憾，很多人认为的文字能力强，并不是混得好最重要的特质。

混得好最重要的特质，无论在什么地方，都是能办事。

在体制内能不能得到提拔，和在企业里能不能升职加薪，本质是一样的，决定权都在领导和老板手上，但如果你和领导、老板没有先天性的利益关联，最根本的就看你能不能给领导带来具体实际的利益。

所以，能够给领导办事，完成领导交代的工作任务，为领导的利益添砖加瓦，才是得到提拔的根本。

在工作上，领导布置给你一个稿子，你能不能把领导想说的东西写出来，能不能符合领导风格，这是我们文字写作的能力。

一项工作，需要其他部门支持和配合才能完成，领导让你去协调，你凭借自己各方面的人脉关系，请客吃饭加送礼，让其他部门全力支持配合，这是我们的工作协调能力。

单位管辖范围内有几家企业闹事，找单位的麻烦，你能出马去摆平，这是工作能力。

领导让你负责一个区域的拆迁工作，你能带队在限定时间内，搞定拆迁问题，没有一个拆迁户上上访，这也是工作能力。

领导让你当一个部门领导，你能把下属管理得妥妥当当，一点事不挑，所有职责范围内的事情都处理得完美无缺，没有给领导添一点麻烦，这也是工作能力。

当然，最关键的是，你的工作能力，都要围绕一个中心，就是你能够按照领导的意图，完成领导交办的所有工作，能够为领导继续升迁不断增添政绩基础。

尽管领导都喜欢溜须拍马，阿谀奉承之辈，但有一点是恒久不变的，就是领导治下的工作，总是要有人来干的，领导的升迁，总是要用工作来作为基础的，所以，领导任何时候，都需要工作能力强的人。

除了工作之外，真正能够让领导对我们产生不可或缺的感受，就是我们能够为领导的利益添砖加瓦，或者说，我们成为领导切身利益不可缺少的一个环节。

工作成绩，或者说政绩是领导能否得到提拔的基础，是必要条件，但不是充分条件。最重要的岗位，最主要的职位，都是留给那些能够成为领导切身利益一环上的人，简而言之，就是自己人。

所以，在工作能力之外，我们还要有能够为领导谋取切身利益的能力。

领导不方便出马收小弟，笼络党羽，你出面，替领导招兵买马，壮大势力和声势，让领导说话更管用，这是领导的切身利益。

领导在外敛财，你能够成为领导敛财的助力，帮助领导不露声色，技术地，无风险地获得财富，这也是领导的切身利益。

领导平时疏于照顾家里，你安排好领导家里的生活，时不时安排领导家人到国外旅游一番，让领导家人虚荣心得到膨胀，让领导满意，这也是领导的切身利益。

但是，要做到这一切，不管是工作方面的，还是领导私人方面的，都需要我们具备高超的办事能力。

这是恒久不变的能力。

具备这种高超的办事能力，基础能力很重要。一个受过高等教育的人，逻辑思维能力，分析问题的能力，往往会具备更好的办事能力。这一点毋庸置疑。

但除此之外，还要具备高超的情商。在体制内，做事情能否成功的关键，在于把握人心，左右和影响人心。这就需要有能够透彻观察别人内心所想，投别人内心所好，从而让别人认可和帮助自己，这就是情商。

除了情商之外，还需要与之匹配的性格。

如果是天生极其内向，又或者是过于轻佻狂放的人，又或者过于理想化等，具有这些性格的人，即便具有比较好的基础能力，也很难聚拢人心。

性格还决定了，你是否喜欢觥筹交错的饭局，是否喜欢能够坦然从容地面对虚假的相互利用等等。如果你的性格不喜欢这些事情，你即便能力具备，你做起来也会很痛苦，很难受，效果是决然不会好的。

但如果你性格是喜欢这种生活，那即便你的能力有所欠缺，你也会全身心投入其中，效果一般也不会太差。

更重要的是，要有自律的决心。如何与领导相处，如何很好地获得领导的认可，道理有很多都懂，但极少人能走出随心所欲的舒适区，非常自律且严格地执行这些道理。

比如说，领导在交办一些事情的时候，是需要又快又好完成，并且但凡有什么进展，必须第一时间向领导反馈。

但这意味着我们必须摆脱自己的拖延症，能够抛开手机全身心投入工作，能够静下心来认真分析和思考领导交办的任务，能够推掉今晚的牌局去请人吃饭以完成领导交办的任务。

这都要我们几乎是完全改变以往懒散、随性的舒适区，自律地工作，这是需要莫大的决心的。

总结下来，一个人要得到领导的认可，得到快速的提拔和晋升，关键在于具备高超的办事能力，而要有高超的办事能力，首先是综合素质能力比较强，能够清晰地分析问题，处理问题。

第二是要具备体制内所需的情商，能够左右和影响人心。

第三是自身的性格要匹配。

第四是要有走出舒适区，自律的决心。