为进一步深化学校干部人事制度改革，建立起科学规范的后备干部选拔、培养和管理工作机制；进一步畅通年轻干部成长通道，力求贮备一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当学校教育事业发展重任的后备干部队伍。高密二中开设“2020-2021学年度有为青年（后备）干部研修学院”， 着力打造“选育用管”四位一体有为青年（后备）干部成长链条。<br> 加强集中研修培训，按照“缺什么、补什么”的原则，由学校校级干部进行系统的专题讲解培训；并加强日常教育，着力抓好后备干部的日常教育和管理。派任务、压担子、促成长，后备干部要进行为期一年的培训和挂职锻炼，在一线历练工作本领，提高工作能力。 10月9日举行开班典礼，学校领导、校80后青年干部及80后、85后、90后后备青年干部参加了会议。校党总支书记、校长毛新东同志，做重要讲话，并就“青年干部应有的责任和担当”为主题，主讲有为青年（后备）干部研修学院2020-2021学年度第一期培训。 <p> 毛校长在培训中提出"教育三问"：“我们为什么走在一起？ 我们努力成为怎样的人？如何成为我们想成为的人？”详细阐述了青年干部应有的责任和担当以及对后备青年干部的殷切期望和嘱托。</p><p> 会后参训学员纷纷表示，参加此次培训，收获很大，获益匪浅，下步将以此次培训为契机，牢记初心使命，主动担当作为，改进工作方式，不断强化自身工作能力，坚持“四有好教师”标准，培养担当民族复兴大任的“时代新人”。</p> 10月23日，校工会主席尹玉江同志就“上下级关系处理的学问”这一主题做有为青年（后备）干部研修学院2020-2021学年度第二期培训。 尹主席从“做个好下属的六个标准；处理好与上级的关系；如何向上级提出建议；掌握沟通的艺术；处理好与下级的关系”六个维度，分享了关系处理的经验做法，对参训学员提出了意见建议，为下步参训学员的成长提供了经验借鉴。 培训的第二个环节，尹主席领学《中国制度面对面》，学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神，举行了读书学习活动。 10月30日，校党总支副书记、副校长钟伟同志主讲有为青年（后备）干部研修学院2020-2021学年度第三期培训，培训主题：“管理的进阶”。 钟书记结合个人年级管理成长（思考），提出管理的七个阶段：“走动式管理、分部式管理和分布式管理、安排工作要做到真正的闭环系统、制度化管理、文化管理、融入式管理、培养人”，给予参训学员理论指导和经验借鉴，践行以人为本的教育理念，进而形成科学管理理念。倡导参训学员“我们都在路上，管理亦是一种个人修行。让我们一起继续成长！” 此次培训的第二个环节，钟书记对后备干部研修学院跟岗，作出明确指示和具体要求。指示在学校中层领导做好传帮带，“一对一”传授经验的前提下，参训学员需尽快进入角色，有效开展工作。 <p>高密二中有为青年（后备）干部研修学院10月月度开展纪要</p><p> 制作：赵鹏</p>