四明文斋：处世之道

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在体制内兢兢业业36年，先后6次被破格提拔，我发现没有背景关系却升迁特别快的人，几乎都懂这7条为人处世“潜规则”

1、在体制内打拼，不懂借力打力，再努力也是白费力。借力就是找到杠杆的支点，然后撬动整个人生。在体制内，首先要自己行，其次得有人说你行，然后说你行的人得行。君子生非异也，善假于物也。

2、在体制内，领导都喜欢任人唯亲，只有在任人唯亲的基础上才可能任人唯贤。没有任人唯亲就没有相互信任，只有绝对的权力才能带来绝对的效率。做事用人，用人做事，对领导而言，信任永远比能力重要。

3、在单位，无论何时都不要和领导作对，你的反抗会被视为“藐视和挑衅”，你不给领导面子，领导就不给你里子。领导之所以是领导，主要就是享受权力带来的尊重和服从，任何负面情绪都会毁了前途。

4、在体制内，各种八卦消息层出不穷，对于谣言无论真假，坚持不信谣、不传谣、不造谣，关于领导的流言蜚语，更是坚持不参与、不评论、不传播。因为你说的每一句话都会被记入账册，终有一日会被秋后算账。

5、在体制内最忌讳独断专行，凡事早请示晚汇报永远没错。给领导汇报工作必须要有心机，有功劳说功劳，没功劳说亮点，没亮点说重点，没重点说缺点。说缺点一定要自带解决方法，否则就是抱怨。因为在领导眼里，只有功劳没有苦劳。

6、在体制内只有利益，没有友谊。和同事合得来也不可没有防备之心，合不来也要永远和和气气，与任何人发生冲突，最好的结局也是两败俱伤，更不要轻易站队，一旦站队，你面对的就不是一个敌人，而是一群敌人。

7、在体制内想要晋升，要搞懂用人逻辑是什么？除了背景之外，用人逻辑取决于领导喜好。有的领导看忠诚，有的领导看业务能力，有的领导看交际能力。无论领导喜欢什么，这些技能都可以通过苦练掌握，体制内不是有钱人的天下，也不是有权人的天下，而是有心人的天下。