<p> 根据省联社“123456”总体工作思路，落实网点转型具体部署，营造员工“比学赶超”的氛围和检验大家对内训师辅导内容的掌握的程度，科技支行分团队PK，设立竞赛激励。经历一周PK，我们利用晨会给优胜团队和个人进行颁奖，表扬优秀团队及员工，提高员工工作积极性。</p> <p>👏👏👏为优秀团队颁奖</p> <p>👏👏👏为优秀个人颁奖</p> <p> 一日之计在于晨，科技支行的晨会在流程规范的基础上丰富内容，同时利用电话营销模拟、服务七步曲演练、微沙龙练习、联动营销补位、转介承接等提高员工技能，团队向心力凝聚，员工士气高昂。</p> <p> 科技支行每日将最新的金融宣传知识更新于荧光板，利用智慧银行区为客户提供快捷的金融服务。</p> <p> 科技支行利用客户等待时间为客户讲解宣传金融知识，为客户答疑解惑</p> <p> 科技支行通过电话要约和回访的方式为客户普及金融知识，讲解各项存贷款产品及优惠政策。</p> <p> 客户因身体问题无法前来网点办理业务，科技支行上门服务。</p> <p> 士不可以不弘毅，任重而道远。在今后网点转型工作中，临邑农商银行将用行动开启征程，用执着坚守信念，为客户提供更便捷、专业的金融服务。</p>