扬州分行组织2020年“遇建未来苏写梦想”新员工入职回炉培训

妙音无限

为引导新员工对于建行战略和业务实现更深层次的理解，持续提升新员工业务技能、综合素质和履岗能力，落实“遇建未来苏写梦想”新员工入职培训项目的“培训+实践+再培训”要求，扬州分行积极响应省分行要求，在前期入职集中培训和岗位实践基础上，开展了新员工入职回炉再培训活动。为做好再培训工作，扬州分行集中2020年新员工，从多方面入手，本着贴近基层、贴近实战的原则，将入职回炉再培训活动落到了实处。 一、精神传达到位为做好本次回炉再培训工作，扬州行认真研究上级行文件精神，将活动要求在全行新行员中进行了传达，并对县域支行提出要求，要求必须严格贯彻保质保量完成本次再培训工作。 二、积极谋划方案扬州行与各业务条线部门及县域支行，多次进行沟通谋划新行员回炉再培训方案，反复敲定再培训课程内容，力争做好培训内容紧凑、适用，对网点工作影响小，对新行员帮助大，充分实现对新行员“培训+实践+再培训”要求。 三、多渠道开展培训活动为做好再培训工作，扬州行集中新行员组织开展了“遇建未来苏写梦想”新员工入职回炉培训启动仪式，组织全体新行员聆听了省行领导授课；扬州分行人力部与渠道部等部门密切协作，集中新行员开展了员工服务规范标准、消费者保护权益、客户投诉处理等多项课程，并对职等晋升、专业技术职务等级考试、出入境管理、工伤保险、企业年金等涉及员工切身利益的内容宣讲，并组织了新员工座谈会，与新员工进行面对面交流，了解新员工实践活动中存在的需求和困难，并对新员工进行了答疑解惑。 组织培训启动会 入职回炉再培训现场 为巩固效果，现场组织考试。 为巩固效果，现场组织考试。 四、密切跟踪线上培训扬州行及时向新行员转达省分行线上培训内容，密切跟踪新行员新行员学习进度，强化执行力，要求新行员必须保质保量完成相关课程的学习，不打折扣，完成相关学习后需及时反馈学习进度，保证新行员严格按省行进度完成学习任务。 五、强化技能训练为进一步提高新员工的业务技能，向新行员提出了技能不松劲，岗位再练兵的要求，在全辖组织了技能大赛，部分新员工在大赛中取得了较好成绩。并与渠道部组织部分新行员开展集中技能练兵，积极迎战“新锐”员工技能大赛活动，力争在大赛上发挥出最好水平。 组织技能大赛 组织技能大赛 技能大赛中获全能奖的新行员 组织新行员技能再训练 硕果累累。扬州分行新行员在省分行“新锐”技能大赛上再获佳绩。共获得优胜团体一等奖、个人全能一等奖、个人全能二等奖、点钞技能能手一等奖、点钞技能能手二等奖、微机客户资料录入三等奖、业务知识二等奖和三等奖等八个奖项。为扬州行争得了荣誉，书写了新行员立足岗位努力拼搏的新篇章。 六、做好“优秀实践奖”评选为表彰在“遇建未来苏写梦想”新员工入职培训项目过程中表现突出的员工，让真正优秀的新员工脱颖而出，扬州行精心组织了“优秀实践奖”评选活动，通过网点推荐、结合在培训活动中的表现、在市分行技能大赛中的成绩等因素，择优综合推荐了三名“优秀实践奖”人选，代表了新行员中的最好水平。其中徐欣、梁蔚两名优秀实践奖人选，有幸参加了省行“新锐”员工技能大赛，努力拼搏，斩获7个奖项。 扬州分行将以新员工入职回炉培训为契机，夯实新员工培训工作，做到培训无死角，确保新员工健康快速成长，早日成才。