<p>如何面对员工的离职?</p><p><br></p><p>人各有志，任何选择都是正常的。</p><p><br></p><p>管理者如果在这个问题不能解脱，将会陷入无尽的痛苦。</p><p><br></p><p>有很多人认为自己辛辛苦苦培养了一个下属，可谁料，有一天他竟然要向你辞职，大多数人肯定会难过、甚至气愤，但一切都是正常的。</p><p><br></p><p>太多的公司，员工来的时候列队欢迎，员工走的时候异常冷清，甚至见面像仇人，办个离职手续也是百般刁难，领个工资也是左拖右拖的，这样的公司，其实是目光短浅的。</p><p><br></p><p>用国学大师翟鸿燊的一句话“人是留不住的，就算你把他留在了企业，也没有办法永远把他留在人世，总有一天他还是要走的”。</p><p><br></p><p>因此，员工要离职是正常的，就算要离职，我们也要让他出去替公司宣传，宣传公司的好，宣传公司的文化。</p><p><br></p><p>有很多好的公司他们对于员工离职，做得非常到位，这里提供一个参考——员工离职五个一服务：</p><p><br></p><p>第一个“一”：一封感谢信（感谢员工对公司的付出）；</p><p><br></p><p>第二个“一”：一顿欢送宴（大家一起吃个饭）；</p><p><br></p><p>第三个“一”：一个欢送仪式（举办个欢送会）；</p><p><br></p><p>第四个“一”：一站式离职手续办理（简化离职手续）；</p><p><br></p><p>第五个“一”：一封介绍信（如果有相关资源，还可以帮他介绍别的工作）。</p><p><br></p><p>做好这五个一的服务，我相信，员工的身体纵然走了，心还依然系着公司，就算离开了公司，也会不断在外面宣传公司的好。</p><p><br></p><p>个人建议：</p><p><br></p><p>1、建立离职员工档案，随时保持交流，公司急需用人时，筛选着进行返聘；</p><p><br></p><p>2、公司在举办大型活动、年会时，可邀请离职员工参加，这无疑是很好的广告和文化建设；</p><p><br></p><p>3、善待离职员工，他也付出了汗水和时间；</p><p><br></p><p>4、今天你对待离职员工的方式，就是让所有在职员工看待了他的明天。</p><p><br></p><p><span style="color: rgb(255, 138, 0);"> 职业经理人： 马锋亮</span></p><p><span style="color: rgb(255, 138, 0);"> 小马顾问设计</span></p><p><span style="color: rgb(255, 138, 0);"> 小马手机微信 13592040004</span></p><p><span style="color: rgb(255, 138, 0);"> 小马运营策划</span></p>