【日记第146篇】面试的洞察力

苓

　　2020年10月19日 星期一 天气：晴 坐标：济南

今天学习了《清晨领导课》之洞察力。所谓洞察力，简而言之，是透过人和事的表象看清他的本质和规律的能力，这是一种综合的观察力和判断力，需要长期的练习和积累才能够习得。

在面试当中，洞察力的关键是体现在又快又准的判断一个人的人品，也就是一个人的价值观是否与公司的价值观匹配，在面试过程中，大致可以从三方面来做出初步判断：

第一，看一个人的形象气质，气质一个人长期修炼的成果。

第二，看一个人的言谈举止。这是考察一个人的动态能力。首先，请他做一个1分钟的自我介绍，这1分钟看起来很短。这1分钟是很考验人的，1分钟大约讲200字，也就是20句话左右，他是否能够有针对性的讲述自己的经历、专长、为什么要加入这个公司、他能够贡献什么、希望在公司获得什么，他是否有充分的准备、有清晰的思路，是否重点突出、实事求是，反映出他是否有比较清晰的自我认知，对于自己的定位、自己的优劣势有清楚的认识。

第三，重点判断一个人的价值观，一般是询问一个挑战性的问题，例如，让对方讲述一个经历过的最挑战的事情，他在其中扮演了什么角色，发挥了什么作用？在这个过程中，他体现出哪些最重要的价值观  除此之外，还可以从他是否守时、对他人的评价以及他的朋友圈来判断一个人。