<p>2020年10月14日，宁波银行南京分行运营部开展了2020年新员工成长汇报会。</p><p>开展本次汇报会的目的有三个：</p><p>一是对新员工带教期结束的自我总结，员工分析各项指标完成情况，对下阶段做出有针对性的提升计划；</p><p>二是为下阶段的新员工双选和培训生定岗提供一定参考意见；</p><p>三是为新员工提供展示的平台，加速集体融入感。</p> <p>本次汇报会由每位新员工通过展示自己制作的PPT，对入职以来的学习成果和经历进行总结，提出在此过程中遇到的问题和建议。</p> <p>大家都展示出了新人特有的蓬勃朝气，个性鲜明，不少同事们的发言都让领导们印象深刻呢！</p> <p>新员工们有的在网点学习，有的则在中心学习，汇报的内容和风格各具特色。有的是幽默派，汇报过程生动有趣，有的则是学术派，汇报内容逻辑缜密。</p> <p>在会议的上午场和下午场结束时，姜燕总经理和刘婷婷副总经理都分别对大家的汇报进行了总结发言，提出几点要求：</p><p>一是对照分行的考核要求，为自己设立明确的短期目标和长期目标；</p><p>二是要夯实基础，运营知识体系至少要花2-3年的时间才能够大致学习完成，不能停下学习的脚步；</p><p>三是要善于发现问题，更要善于解决问题，成为工作当中的“建设者”。</p><p><br></p> <p>汇报会结束后，分行将执行三项动作：</p><p>一是对汇报会中集中问题进行梳理与解答，优化带教流程；</p><p>二是讨论下阶段带教措施，为新员工提供更接地气的带教方案；</p><p>三是值此契机，宣贯与筹备榜样力量新员工节目参与项目，提升新员工积极性和企业文化认同感，全方位提升新员工素质。</p><p><br></p><p>往日不可追，来日犹可为，2020年末的班车已经开动，望大家保持初心、凝心聚力，朝着目标奋楫笃行！</p><p>运营新生，向阳而生！</p>