职场三十六难之二： 寻师难

诗心

职场三十六难之二：

寻师难

　　俗话说：名师出高徒。又说：师傅引进门，修行在个人。千说万说，都是说师傅很重要。初入职场的人，一切都感到陌生、感到茫茫然，如能碰上一位良师指点，带一带，扶上马，能快速进入角色，能少走很多弯路，适应环境开展工作。但现实工作中，寻师特别是寻好师，难！
　　难遇热师。世界需要热心肠。职场中，面对这些初入职场的懵懂少年，鲜有人能主动上前加以指点，更多人是喜欢身置事外，冷眼相看，奉行先观察观察一段时间，察其言观其行。有的人端起师尊的架子，觉得要初入职场的人求上门，行拜师礼，程序环节一个都不能少，才能慢慢地教。更有些人，内心过于冷漠，眼看初入职场的人难入门，出洋相，走弯路，做事不得要领，而袖手旁观，甚至冷嘲热讽，打击初入行者的自尊心和积极性。
　　难遇真师。初入职场之人，难碰上有真本事、真功夫的师傅。三百六十行，行行出状元。可真正的行家里手，少之又少。大多数人，也是半桶子水，有时自己也是一知半解，勉强应付，碰上疑难杂症，也束手无策，手忙脚乱。也有些为师者，一时难以真心相授，教的多是些皮毛之类，难以做到倾囊相授，说一半留一半，看家的本领压在了箱底。

　　难遇贤师。学师先学人。先生品德的好坏很大程度上影响着徒弟品德的高低。品德高深的贤师也是打灯笼难找，有的师者业务精，但品行一般，或是心胸不够宽广，或是行为不够端庄、或是言行不够检点，这些都会对徒弟的人生道路的行走产生巨大的影响。更有些师者，自身就心术不正，德行亏损，把一些心本善良之人引入歧途，令人扼腕叹息。