<p> 全警实战大练兵开展以来，麻阳所瞄准“人人参与练兵、个个得到提高”的练兵目标，科学谋划，认真施策，抓实“引领示范、骨干选培、全面施训、考核激励”四项举措，干部民警实战技能明显增强，履职能力显著提升。今年9月，麻阳所被公安局评为“基层所队标兵集体”，1名干部获评“基层所队标兵个人”。</p> <p> 一、突出关键少数，强化示范练兵。一是科学统筹安排。主动适应形势需要，把练兵工作与各项业务工作同研究同部署。明确领导练兵责任，所长全面负责主讲主训，统筹内外协调，落实后勤保障；教导员把关理论知识学习及政治纪律练兵，定期集中组织学习与理论考试，确保人人参与受训。副所长主抓警务实战技能,并多次前往公安处特警支队及麻阳县武警中队学习，提升训练水平。二是注重领练领训。发挥领导站排头、看我练的模范作用，推进全所实战练兵活动有序开展。三名所领导轮流组织政治理论、礼仪队列、公开课、实训课等科目“岗前十分钟”练兵活动，把日常练兵抓在平时落在常态。参加过全路考核比武、全处小教官培训的所长、副所长充分发挥自身优势，带头示范，逐人纠正训练中出现的问题与不足，分享技能感悟，带动民警积极参与。三是突出引领示范。所领导主动承担大练兵考核迎检工作，带头主讲主学，主训主练。期间，把办公室、会议室当作小课堂，把营区、候车室、站台当作练兵场，认真开展公开课、实训课演练，提升实训效果。三名所领导在公安局、处“两课”考核中，均取得了优异成绩，心得体会被公安局实战练兵专栏刊发。</p> <p> 二、突出骨干选培，强化全员练兵。一是推树骨干。注重典型辐射效应，着力在不同岗位、不同年龄层次的民警中培育练兵骨干队伍。年过54岁的警长戴宏春训练中主动承担公开课主讲任务，利用空余时间反复模拟讲解，不断提高授课水平。青年民警龙施宇主动请缨组织队列训练，快速提升“能说会做”素质能力。二是轮流施训。着力营造“人人能够主讲、个个敢于主训”的全员练兵氛围，组织警组长、青年民警轮流担任主讲主训教官，确保人人得到锻炼。警长周尚伟主动承担领练任务，坚持领中学、学中练，带队训练水平大幅进步。民警滕建明作为所部业务骨干，瞄准实战技能短板，主动上台领训，从规范动作、语言组织等方面锤炼自己，推动技能与业务齐头并进。三是全员参与。在领导带头、骨干领训的基础上，掀起齐学习、共进步的练兵热潮。临近退休的老民警黄少成，坚持按时参与每次练兵。患有高血压和常年痛风的民警麻建生，克服身体不适，在所部组织开展的礼仪队列、实训课等活动中不落一场。女民警刘真琦在训练中不惧困难，与男同志一道举盾牌、抡警棍，成为训练场上的一道靓丽风景线。</p> <p> 三、突出全面施训，强化综合练兵。一是强化政治练兵铸警魂。抓实理论武装，每月至少组织2次政治学习，引导全警不断增强政治理论水平。同步加强革命传统教育，立足管内红色资源，定期前往滕代远纪念馆、麻阳烈士陵园开展瞻仰纪念活动，让民警接受红色洗礼，锤炼忠诚警魂。二是强化业务练兵提素质。强化办案微培训，针对民警队伍年龄老化、办案水平偏低状况，组织本所业务骨干以PPT课件形式，围绕法律文书制作、办案须知等内容为全所民警进行专题讲课。选取“非法携带管制器具”等常见典型案例，组织模拟办案。针对警务区民警消防检查能力薄弱的问题，大力开展消防练兵和消防监督检查专业知识现场培训，提升发现整改隐患的能力。三是强化纪律练兵严管理。把党规警纪学习教育摆在突出位置，反复开展《中国共产党廉洁自律准则》、部局十二条禁令和违法违纪案例警示教育。落实领导责任包保，做好民警谈心谈话工作，及时发现潜在问题苗头，落实警示提醒。严肃考核管理，健全完善岗前、出车前警容着装检查、酒精测试等制度，修订完善绩效考核办法，发现问题，落实考核。</p> <p> 四、突出考核激励，强化常态练兵。一是注重正面引导。针对民警队伍中老同志居多，理论知识和技能学习能力较差，存在畏学、怕学、厌学等情绪的情况，大力向民警传导“练兵就是工作”“练兵就是健身”的理念，积极化解老同志的抵触思想，并根据年龄、体能差别开展分层练兵。二是严格奖惩激励。严格兑现练兵出勤率、技能考核和理论考试成绩与绩效考核挂钩制度，对不按时参加考试或无故不参加训练的，取消一类岗位评选资格，考核当月加班天数。修订细化分段予以年龄加分、平衡分值差距等考核办法，对主动报名参与局、处比武考核的，在月度一类岗位及加班补贴上予以倾斜，充分调动民警积极性。三是抓实常态训练。常态落实每日一练、每周一学、每月一考练兵制度，充分利用每日早点名时间，开展“岗前十分钟”练兵。制定“一周学一个技能”的目标，实行反复学习和练兵技能从易到难开展，使民警逐步适应练兵强度。每月组织1次全所民警实战练兵内容考核，所领导严格监督考试，实时登记成绩备案，并如实上报职能部门。</p>