弘展集团对公司年轻干部的忠告

弘展集团

年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事、能干事、干成事；历史总是在不断解决问题中前进的，提高解决实际问题能力是应对当前市场经济发展，完成企业艰巨任务的迫切需要，也是企业年轻干部成长的必然要求。面对当前企业发展困境和艰巨任务，我们要在危机中育先机，于变局中开新局，企业干部特别是年轻干部要提高业务能力、市场调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处理突发能力、员工工作能力、抓落实能力、勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题，破解难题。 　　企业要发展壮大，一条很重要的经验就是坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。年轻干部要提高工作中所需的各种能力，特别是要能够透过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快。年轻干部要提高市场调查研究能力，调查研究是做好工作的基本功，一定要学会调查研究，在调查研究中提高工作本领，调查研究要经常化，对调查得来的大量材料和情况，要认真研究分析，完善后再付诸实施，对已经形成举措、落实落地的要及时跟踪评估，视情况调整优化。 　　年轻干部要提高科学决策能力，做到科学决策，首先要有战略眼光、看得远、想得深，作决策，一定要心中有数，多方听取意见，综合评判、科学取舍、使决策符合实际情况。 年轻干部要提高改革攻坚能力，尤其是贯彻新发展理念，推动高质量发展，构建新发展格局，要把干事热情和科学精神结合起来，坚持创新思维，跟着问题走、奔着问题去、准确识变、科学应变、主动求变。要注重增强系统性、整体性、协同性，使各项举措相互配合、相互促进。 年轻干部要提高工作能力，要坚持从员工中来，到员工中去，真正成为员工的贴心人。要心中有企业，时刻把员工安危冷暖放在心上，把小事当做大事来办，切实解决企业员工危难愁盼的问题。 年轻干部要提高抓落实能力。工作必须脚踏实地、真抓实干，特别是主要领导干部，既要带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子，又要做到重要任务亲自部署，关键环节亲自把关，落实情况亲自督查，不能高高在上、不能只挂帅不出征。 　　我们正处在大有可为的新时代，年轻干部要起而行之、勇挑重担、以过硬本领展现作为，不辱使命，在工作中不断提高解决实际问题能力，以过硬的本领肩负起企业的职责和使命。 年轻人是弘展迫切的需要，年轻人是弘展的未来，弘展也是你们实现人生价值的平台，弘展甘愿做你们的桥梁，助你们登上人生巅峰；欢迎你们的加入，时刻迎接你们的到来。