<p class="ql-block"><b style="font-size: 20px;"> 我叫李豆芽，今年73岁，60年代求学于著名的湘雅医学院，毕业后分配在玉河县人民医院工作，因为没学过外语，技术职称考试外语总过不了关，一辈子只能是个主任医师。我临床几十年，很多病都能很快判断出来，然后开个十几块钱的药就给解决问题。我有个原则：只要是等候我看病的病人哪怕再过了吃饭时间，我也要接诊完才下班。我的想法很朴素：农民并不富裕，攒两个钱不容易，能帮着省点就省点；农民来看趟病不方便，能让他们不等就不等。所以在玉河县我的医德医术口啤还不错，院内院外也还蛮受欢迎。13年前退休，被返聘在本院继续行医，我唯一的爱好就是千方百计为病人排忧解难。</b></p> <p><b style="font-size: 20px;"> 昨天，玉河县人民医院第十三次职工代表大会结束，院长黄水仙把我叫到他办公室，说有很多提案涉及到我。</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size: 20px;"> 年轻职员提案提到：目前一些退休医生，凭借年龄大、资历老、群众迷信老医生的优势，长期霸占病人资源，不利于年轻医生成长！</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px;"> 财务科的提案提到：我县人民医院病人平均每天接待量是450人左右，邻县新川县人民医院平均每天的接待量不足400人。我县每天挂号李豆芽的病人是150人左右，但李医生不按现在医院常规的治疗检查方式进行，仅凭借老旧的经验，简单敷衍病人，故我院的经济收入严重比不上新川县人民医院，广大医护人员的收入严重低于新川县人民医院。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px;"> 人力资源科提案提到：由于我院病源长期被技术职称低的人员霸占，收入水平又低，我院近年很多优秀的年轻医生跳槽频繁，且这种现象愈演愈烈。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px;"> 药品采购科提案提到：李豆芽主任，思想陈旧，不敢使用新药、进口好药，给病人看病只开十来元钱的老药，更严重的是这种做法还影响到病人之间相互比较，医疗代表已经有多家停止了与我院的合作，这种现象已严重阻碍了新药品的开发和临床试验。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size: 20px;"> 放射科的提案提到：李豆芽医师自认为自己经验丰富，不引导病人采用高科技检测手段，致使我院CT、磁共振等大型医疗器械设备闲置严重，放射科的创收能力被严重削弱。</b></p> <p><b style="font-size: 20px;"> 最后，黄院长对我说：李豆芽同志，根据职工代表的意见，你的问题已严重阻碍到了我院的发展，我只能遗憾的通知你：我们县人民医院正式结束对你的续聘，你老就安心在家安享晚年。</b></p><p><b style="font-size: 20px;"> 今天我又习惯性地来到医院。我看到每个医生门前都排着很长的队伍，每个从医生房间出来的人都拿着好几张需要检验的单子奔向新的检测科室，我看到收银台的点钞机一叠叠的百元大钞在不停翻滚，我看到几个熟悉的医疗代表穿梭于医院各个部门。我看到的到处都是忙碌的身影！</b></p><p><b style="font-size: 20px;"> 至此，我发现自己成为玉河县人民医院不受欢迎的医生也不是没有道理的……</b></p>