为切实做好消防员退出期间的队伍管理工作，酒泉支队党委高度重视，提前部署，细化举措，以“六个一”计划为抓手，加强教育引导、严格队伍管理、强化暖心举措，确保队伍的高度稳定。 <b> 高度重视，周密细致部署。</b>支队多次组织相关部门召开专题会议，研究部署退出消防员工作，以“六个一”计划为抓手，细化工作方案，责任捆绑到人，确保工作的顺利进行。支队定期分析研判形势，党委委员走到基层与退出消防员面对面谈话，倾听心声，帮助缓解心理压力，消除心理包袱，同步跟踪督导工作开展。在支队的统一部署下，各单位通过政治教育、思想引导、暖心关爱、强化管理四条线跟进落实、堵塞漏洞，确保了队伍的集中统一和安全稳定。 <b> 教育引导，把牢思想脉搏。</b>支队将思想引导摆在首要位置，针对退出消防员思想活跃、心理波动等特点，指导各单位采取队务会、集中座谈、问卷调查、个别谈心等形式，扎实开展思想政治教育活动，摸清思想动态，引导退出消防员自觉服从大局，正确对待“得、失、走、留”。在此基础上，支队加强政策宣讲，组织退出消防员学习国家的新政策、新形势，确保知政策、懂政策，帮助树立正确的择业观。大力开展法律法规教育，引导退出消防员明辨善恶、美丑、荣辱等是非界限，帮助确立正确的世界观、人生观、价值观，助力在退出后的工作生活中不走弯路。 <b> 暖心关爱，丰富活动载体。</b>开展“谈、传、帮、带”四项活动，深入开展谈心谈话，详细了解掌握每名退出消防员个人思想、家庭困难、退出打算等实际情况，在政策允许范围内最大限度给予帮助。广泛开展“我为队伍献一计”座谈会，鼓励退出消防员提出在工作生活中发现的问题，为队伍建设献计献策，同步结合新老消防员结对交接仪式等活动，与新消防员结对帮扶交流经验，传承好作风、好传统，好方法。夯实暖心关爱举措，通过开展驻地一日游等活动，购买精美纪念品、合影留念，把温暖送到退出消防员的心里，真正实现了留者安心，走者愉快。 <b> 加强管理，确保安全稳定。</b>支队采取三级责任捆绑机制，将所有退出对象的管理教育具体落实到人，充分发挥党员、班长等骨干作用，定人定责进行帮教。提前协助退出消防员订购返乡车票，加强返乡途中调度，落实跟踪管理。支队督察队开展全方位督察，采取实地检查、临机拉动、跟踪督办等方式，进一步严格值班、请销假、查铺查哨、晚点名、营区管控等日常管理制度落实，保持正规的执勤、训练、工作和生活秩序，确保队伍高度稳定和集中统一。