“师带徒” 技艺传承

门昕

国网齐齐哈尔供电公司开展“师带徒”活动以来，公司工会本着实用、务实、见效的原则，广泛开展宣传动员。龙沙区供电公司积极响应省市公司号召，深入实施以老带新、因人施策结对帮扶，公司上下拧成了一股绳，比武争先、传帮带氛围轰轰烈烈、如火如荼。 科学配对，自由选择保证“徒弟学艺”实用性 　　始终坚持任人唯贤的选人用人标准，打破常规操作模式，在公司配电、营销等专业技能中，优选口碑良好、技能突出的技术能手，打破年龄界限，在最短工龄6年、最长工龄36年的技术能手中甄选出技师级以上老员工10人作为师傅后备人选，2020配对成功师徒关系5对，涉及配电抢修、营业收入、装表接电等专业，全部签订师徒合同，订单开展技艺传授。 对标考核，量化到人激发“师傅传艺”积极性 　　成立“师带徒”活动工作专班，专班领导，专人负责，科学考核。为确保“师带徒”考核结果的真实性，专门制作《龙沙区供电公司师带徒培训记录本》，科学设置了师徒姓名、培训时间、培训内容、培训心得、培训照片等板块，并督促做到随训随填、每学一填，真实、科学记录师徒培训的点点滴滴、成果效果，作为后期考核结果的重要依据。培训过程中，师傅们卖力气、恨不得一时间把十八般武艺全部倾囊相授，徒弟们学的用心，不耻下问、打破砂锅问到底，各组师徒呈现出了比学赶超、争做一流的浓厚氛围。 长远布局，营造氛围促进“尊师重教”传承性 　　广泛开展技能培训，充分利用“创新工作室”和“生产技能培训室”，两个工作室以高级技师级技术能手、共产党员服务队为依托，定期开展创新技能分享课和技能提升互动交流，一线技术能手以实战教学的方式搜集问题课题、分享解决方案，老员工和新学员参与课堂互动过程随时提问、随时答题，把问题发现在一线、解决在一线，极大地提升了龙沙电力的整体战斗实力。 　　开展“师带徒”活动，是加快青年职工全面发展，促进青年职工快速健康成才的重要手段和有效途径。师傅带徒弟是传授技能、手艺最直接、最有效的方法，也是尊重人才、培养人才的具体体现。通过徒弟与师傅的交流合作，能够从最大程度上鼓励徒弟在实践中学习，在实践中磨练，用师带徒这种手把手、面对面的方法来把徒弟培养成操作技术人才。目前，龙沙区供电公司“师带徒”活动正如火如荼进行中，新时代电力人技艺传承的薪火将代代相传、越烧越旺。 国网齐齐哈尔供电公司工会