有人天生就会指手画脚，找别人的错误，这种人也是容易被别人轻视的。他们有的的很虚伪，信用的伎俩就是假惺惺的一番赞美后，再拐弯抹角地用“但是两个字开启长篇大论的批评，一二三点的指出别的错误。我们都会很鄙视这一类人，觉得他们每天吃饱了没事干，就是专门找碴儿。这种人好热闹，喜欢在人群里扎堆，哪里人多就往哪里去，一站住脚就开始说人家的是非， 说谁谁谁哪里错了，然后就是轮番的指责。<br><br> 这种人人生的追求就是指责别人然后来建立自己的优越感，他们没有别的成就，就喜欢留意别人的错处。也许他们游走在各色人群中，什么人群都能如鱼得水游刃有余，看似将各种人际关系处理得面面俱到，尤其适合做公关工作。但在职场中，这样的员工往往让同事包括上级心生防备一天知道你哪张脸是真的? 天知道跟你说完后转身会怎么跟别人谈论我?我们都很难听别人说自己的错误，更何况如果那个人是不了解我们的人。有一个说法就是:总有某些因纽特人喜欢教非洲人如何生活。所以对这样的人我们都不会尊重，不会觉得对方是真诚地与我们沟通，而不用心生活，缺乏诚意的人，试问怎么会得到别人的尊重与重视呢?其实人都有上进心，如果感受到对方指出我们的错误是完全出自内心，希望帮助我们进步、克服难关的，我们不但会接受，而且会心存感激。每个人都有缺点，但是沟通的方法是有技巧的，如果真诚地间接提出别人的错失，会比直接地公开地指责来得温和，易于接受，也可以传达自己的善意，不会引起别人的反感甚至鄙视。