有水平的行长和没水平的行长

大鹏

在银行里想混的好，除了自身的努力外，跟随的行长也很重要，一个好的伯乐可以发掘千里马的潜力，如果跟着一位窝囊的行长，空有一身能力也难以施展。

那么有水平的行长和没水平的行长有什么区别呢？下面一起来看看！

在职场上，一定要跟随一个有水平的行长，否则的话，你就学不到东西，也得不到历练，到底有水平的行长，没水平的行长有什么区别呢？

1、有水平的行长看你的优点，没水平的行长看你的缺点

真正有水平的行长，一定会把你的优点发挥到极致；只有那些水平很次的行长，天天盯着你的缺点，从这一点让，大家的感受应该是最明显的。

2、有水平的行长看大局，没水平的行长看鸡毛蒜皮

有水平的行长通常是从问题开始着手的，他们会发现很多的问题，然后针对这些问题找到应对的办法，而那些水平很次的行长，会盯着一些鸡毛蒜皮的小事，所以他们看问题的格局和角度往往很狭窄，遇到这样水平很次的行长，你总会觉得很窝囊，很委屈，很憋屈。

3、有水平的行长让下属干，自己在后面给你服务；没水平的行长自己干，让小人在后面为自己服务

真正有水平的行长是没有太大架子的，他们往往能在你，需要他的时候出现在你的面前，给你足够的支持和帮助，也就是真正有水平的行长，是为大家做服务的，解决大家问题的，而不是监督控制大家的，只有水平很次的行长，才让一堆的人围绕着自己转，以刷自己的存在感。

4、有水平的行长把面子留给下属；没水平的行长生怕自己丢了面子

有水平的行长一定会把功劳让给你，他们太懂得了一个简单的道理，自己的下属个个都很能干，自己才真的有面子。而水平很次的行长总是把功劳揽到自己的身上，把自己的下属看的一个比一个窝囊。

5、有水平的行长怕你进步慢；没水平的行长怕你进步快

有水平的行长，一定是希望你进步得更快，你能更好的取得业绩，只有自己的下属成长了，自己的整体业绩才会上升；水平很次的行长，生怕你进步得很快，超过了他，他们感到无比大的压力和恐惧感，生怕你要取代他。

6、有水平的行长大智若愚，显示自己很弱，把舞台让给下属去表演；没水平的行长显示自己很强，喜欢一个人在台上表演

有水平的行长在下属面前总是显示的很弱势，总是很低调，把表现的机会让给自己的下属，因为，他是靠自己的下属来给自己挣荣誉的。而水平很次的行长，总会在自己的下属面前显得那么的霸道，而这种霸道，正是他们没有底气的体现。

7、有水平的行长培养人；没本事的行长祸害人

如果跟着一个有水平的行长，他会想办法把你培养成独当一面的人才，就好比众人拾柴火焰高，培养的下属越多自己的地位就越重。但那些没本事的行长，从心底就害怕员工能力太强超过自己，对那些人才就拼命的打压，把人才都埋没了，一些有抱负的员工也都变成混日子的了。

8、有水平的行长很少发火，没水平的行长天天骂员工

跟随有水平的行长，他们平时相处很亲切，就算是发脾气员工也是心服口服，有着自己的人格魅力。但跟着没水平的行长，不管什么问题他都是对的，为了一丁点小事都要跟员工吵，员工自然是打心里就不服气，整天都没个好心情。

9、有水平的行长总会换位思考，没水平的行长只顾自己

那些有水平的行长会换位思考，不会随意的让员工失面子，做什么事都考虑的很周到，让员工发自内心的崇拜。而没水平的行长认为自己的面子是最重要的，丝毫不考虑员工的感受，动不动就是骂人，长期这样下去，员工做事只会草草做完了事，不想有太多的牵连。

10、跟着有水平的行长干着很舒服，跟着没水平的行长干着很窝囊

跟随一位有水平的行长，他会把自己会的方法都交给你，给你一个良好的工作氛围，在能力内帮你争取资源，这样工作起来也特别的有劲。但那些没水平的行长，想做什么都要看他的脸色，如果公司不同部门闹矛盾，他什么都不敢说，想要什么资源还得自己去争取，争取到了他还要插一脚，别提有多憋屈。

11、有水平的行长懂得男女搭配，没水平的行长想着法累到你心碎

跟随有水平的行长工作很舒服，安排工作人员分配也很合理，把那些性格脾气类似的员工安排到一起。而没水平的行长只想着自己的利益得失，也不去考虑员工之间的熟悉程度，经常把那些有矛盾的员工安排到一起，干的又累心里也不爽。