<p> 金秋九月，久雨初晴，天高云缓，气爽风清，麻旺镇第二小学校上空显得格外蔚蓝，阵阵秋风传送朗朗读书声，弹奏着金秋最美的旋律。在这如诗一般的季节里，麻旺镇教育管理中心教职工绩效分配及考核办法教职工代表研讨会在麻旺镇第二小学校会议室顺利召开了。</p> <p> 会议由麻旺镇中心小学校工会主席王堂昌主持，麻旺镇教管中心副主任齐心刚、张佳华、张水香，总支副书记粟宗跃，中心校、二小教代会全体成员，辖区内各学校、中心幼儿园负责人，教师代表等48人参加了本次会议。为了有效贯彻落实《酉阳自治县教育事业单位及教职工绩效工资分配办法（试行）》（酉阳教委发【2020】24号）及《酉阳自治县教育事业单位及教职工绩效考核办法（试行）》（酉阳教委发【2020】25号）文件精神，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全镇教职工的工作积极性，张水香校长在会上组织大家学习了《酉阳自治县教育事业单位及教职工绩效工资分配办法（试行）》（酉阳教委发【2020】24号）文件，重点解说了基础绩效、超额绩效、绩效考核等相关内容，强调教师将会多劳多得，新的绩分考核办法会在教师间拉开差距。</p><p> </p> <p> 随后，粟宗跃书记在会议上解读了《麻旺镇教育管理中心教职工绩效分配办法（试行）》， 他详细讲解了考核内容、考核方法和程序、考核等次的确定和结果的运用。重点解说了单位分配，学校领导分配、干部分配、班主任分配、教职工分配。粟书记强调：实施绩效考核遵循“以德为先，注重实绩”、“尊重规律，以人为本”、“激励先进，促进发展”、“客观公正、简便易行”原则，让绩效考核公平化、透明化。</p> <p> 接着，齐心刚校长组织教代会学习了《酉阳自治县教育事业单位及教职工绩效考核办法（试行）》（酉阳教委发【2020】25号）和《麻旺镇教育管理中心教职工绩效考核办法（试行）》，并用纸杯示范加提问的方式再次强调了绩效考核分配方法，让全体职代会成员更加明白易晓。</p> <p> 接下来是教代会成员提问环节。大家开门见山、直抒己见，对《麻旺镇教育管理中心教职工绩效考核部分分配办法（试行）》及《麻旺镇教育管理中心教职工绩效考核办法（试行）》提出了疑惑和宝贵的建议，教管中心班子成员充分听取了教职工代表的意见，对有争议的问题进行了充分讨论后并修改完善，最后教代会表决通过了《麻旺镇教育管理中心教职工绩效分配办法（试行）》及《麻旺镇教育管理中心教职工绩效考核办法（试行）》。</p> <p> 路漫漫其修远兮，面对市场竞争如此激烈的今天，为了让学校在激烈的社会竞争中得到发展，人力管理是一项必须做的工作，希望新的绩效考核和分配办法坚持科学的发展观，让教育事业的发展与社会共同进步。</p> <p>撰写：李伦 </p><p>校对：喻彦</p><p>审核：齐心刚</p> <p><br></p> <p><br></p> <p><br></p> <p><br></p>