<p> 9月18日下午，南乐县2020年教学教研精细化管理报告会在县第二初级中学举行。全县各单位业务校长、教务主任、教研组长、教研员共计160余人参加会议，会议由教研室主任孟玲伟主持。</p> <p> 教研室主任孟玲伟解读了《南乐县精细化管理方案和考核细则》，对比分析了各校中招质量，安排部署了新学年具体工作。强调教研室将围绕质量提升重抓“备讲批补测析研”：备课扎实、讲课实效、作业批改、培优补差、考试分析、结对联盟、制度落实等。希望各学校认真贯彻会议精神，抓管理落实，做出成效。</p> 教研室副主任张国平对《南乐县教育局教研室关于全县中小学常规教学教研精细化管理考核办法》等文件进行解读。重点解读了八个要点：理直气壮讲质量、事分主次抓重点、具体工作抓成效、堂堂保证有教案、作业试卷全批改、常规检查要抓实、小学突出抓素养、组好班子带好队伍。并针对“城乡结对帮扶、区域联盟教研”“体育教研联盟”工作实施做具体安排。 <p> 报告会还邀请南乐县职业中等专业学校副校长库俊强、教务主任李志玲做专题报告。库俊强校长以《“低进高出”的思考与探索》为题从四方面跟大家交流。</p><p> 一、南乐职专是一个创造教育奇迹的地方，奔着一个目标统一一种思想，打造激情三模式。二是双重管理作为纪律保障，双管齐下，把师生的人性关怀贯穿始终。</p> 三、三级赛课夯实管理过程。以“南乐职专特色课堂标准”为纲，且凡听必评，随听随评，校长带头听评课，全面提高教师队伍素质，促进教师专业发展。 四、四块版面聚焦结果呈现。每次考试完全按照高考的要求，依据考试结果，制作四个版面（优秀教师、 优秀学生、优秀试卷、教学成绩分析表），成绩公开透明，人人皆知。 职专教务主任李志玲以《南乐职专教学管理严细实——打造“低进高出”》为题做报告。她强调，精细化管理要想出成效，要从四方面七版块入手。一、常规管理抓扎实。教师要严格按照南乐职专教师考勤、请假制度规定执行，周统计，月汇总，期总结，学年末量化排名。 <p> 二、三级三课两手硬。学校抽签赛课和学部赛课相结合，坚持两手抓，两手都要硬。 三、学生五清、周考、月考常态化。引入平行班竞争机制，每次考试成绩出来后做好六坚持、坚持业绩与奖励荣誉等挂钩。四、提高教师专业化成长途径。 每学期进行教师业务考试、同心断金奖制度、每周教研组的集体备课雷打不动、大力支持教师参加学习和培训。</p> 会议最后，孟玲伟总结：库俊强校长、李志玲主任的激情报告让大家心灵震撼、精神振奋、思维震动，定能给在座的各位以后的常规化管理工作指明方向。 <p>撰稿：代艳筠</p><p>摄影：李 艳 孙慧杰</p><p>审稿：孟玲伟 张国平</p>