<p>2020年9月17—18日，丽水经济技术开发区党群工作部、元信公司联合组织园区企业家、人力资源负责人赴杭州专题学习交流人才先进工作经验和做法。</p> <p><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">第一站：杭州高新区（滨江）党群服务中心</b></p><p>9月15日正式开馆运营，我们很荣幸，成为第一批到访学习的团队……</p> <p>一走进党群服务中心，给人感觉颜值超爆表！功能很强大！科技感十足！</p><p><br></p><p>总面积5500余平方米，共四层楼，分为党群综合服务区、党建风采展示区、红色政治生活区党群共建活动区、人才发展服务区、智慧党建指挥区等6大主题、30个功能区块，每一处都精心设计、别具匠心。</p> <p>党群服务中心，服务是第一位的，此行重点关注“人才、人力资源管理”……</p><p><b style="color: rgb(237, 35, 8);">【一楼的“一滨办”综合服务区】</b></p><p>简约大方的服务台设计，一目了然的窗口，一表受理后台全流程办理，为人才、办事群众提供VIP般待遇。</p> <p><b style="color: rgb(237, 35, 8);">【人才共享书吧】</b></p><p>两百余平方米的“红色书吧”分为图书区、阅读区、教学区、办公区等功能区，为人才、办事群众24小时开放……</p> <p><b style="color: rgb(237, 35, 8);">【滨江区组织工作“城市大脑”】</b></p><p>互联网党建研究中心</p><p>大屏组工驾驶舱，具有数据呈现、提醒预警、操作台三大功能，实时反馈全区组织工作KPI+GS完成情况，展示干部、组织、人才、综合条线等核心工作运行情况，展现美好e达、力量图谱等应用场景，为组织工作插上“智慧”翅膀。</p> <p>人才引进数量、人才培育、海外高层次人才、人才孵化等数据，清晰可见……</p> <p><b style="color: rgb(237, 35, 8);">【人才政策地图】</b></p><p>政策结对先行，分别针对初创企业、瞪羚企业、领军企业、上市企业、高新企业进行精准分类。</p><p>企业结合自身实际，可提前做政策方面的了解，投屏至墙面观看的设计也很贴心。</p> <p><b style="color: rgb(237, 35, 8);">【滨江“5050人才计划”】</b></p><p>全省第一个海外引才计划</p><p>2010年第一轮“5050”——引海外高层次人才50名，引进总收入超千万元的留学生企业50家；</p><p>2016年新一轮“5050”——每年不少于5亿元吸引和激励企业创新创业；提供肥沃土地，6大产业平台持续发力；产业扶持基金滚动支出70亿；知识产权8项指标全省第一；推出9个人才房区块，目标提供1万套“拎包入住”房……</p> <p><b style="color: rgb(237, 35, 8);">【智能人才招聘市场】</b></p><p>数字化赋能，无纸化招聘，全流程共享和反馈招聘信息……</p><p>人才网，岗位管理、应聘者管理、面试统计等，操作易行……</p> <p><b style="color: rgb(237, 35, 8);">【功以才成，业由才广】</b></p><p>这里还收集汇总了部分卓越企业在人力资源管理、架构、运行等方面的“精华”……</p><p>例如：</p><p>恒生的“人力资源管理体系”</p><p>1.员工关系建设（高效的人事服务和劳动关系管理）；</p><p>2.组织岗位体系（设置多岗位序列）；</p><p>3.人员培训发展（以恒生学院为载体）；</p><p>4.员工激励体系（多层次中长短相结合）；</p><p>5.人员规划招募（内部盘活，外部招引）；</p><p>6.绩效考核体系（全员KPI考核体系）。</p> <p><b style="color: rgb(237, 35, 8);">【面对面深入座谈交流】</b></p><p> 感谢滨江人社局方局长、章主任、盛科长等领导无保留的“传经送宝”，并为企业家、人力资源负责人提供的相关意见</p><p>1.一次性分别为大学生、研究生、博士提供1万、3万、5万不等引才补贴；</p><p>2.每年坚持带企业赴院校招聘，形成定势和隐形品牌效应；</p><p>3.政府要多搭建交流平台，企业更要打造自身知名度；</p><p>4.高效便捷地人才系统智能申报宜批和兑付；</p><p>5.人才中介项目路演……</p><p><br></p> <p>10年间，高新区（滨江）引进高层次人才2万人，其中诺贝尔奖、图灵奖、海内外院士等顶尖人才37人，各类人才工程专家 395人，创办人才企业780家，培育独角兽、准独角兽企业13家，人才企业上市12家。</p><p><br></p> <p><b style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">第二站：吉利集团</b></p><p>吉利集团人力资源大咖吏总围绕“吉利引才育才”核心主题，分享了吉利产业发展、吉利科技集团架构、人力资源管理、创新学院等建设内容，让我们看到了“真正”的吉利，了解到吉利成长状大和发展背后的“秘密武器”。</p> <p><b style="color: rgb(237, 35, 8);">【吉利科技集团】</b></p><p>平台赋能（人才靠平台）</p><p>品牌赋能（品牌效应）</p><p>运营赋能（集团总部都为子公司赋能，有难度的事放总部来做，总部人员高配）</p> <p><b style="color: rgb(237, 35, 8);">【不仅仅是交通工具的生产商】</b></p><p>吉利不仅做汽车，重点做飞行汽车</p><p>吉利新能源汽车，电池分充电和换电，刚在重庆建成第一个“换电站”，全面铺开</p><p>吉利做共享出行，探索建立多种出行服务（重点推荐耀出行、小灵狗租车）</p><p>吉利对摩托车行业变革，改变定位，年轻和高端化</p><p>吉利对航天产业，飞机汽车、无人机</p> <p><b style="color: rgb(237, 35, 8);">【创新学院】</b></p><p>创新学院负责激发和助力员工的提升，若一名员工3年都没进步，说明岗位安排或员工能力有问题，劝换岗或辞退，人力资源部具体负责。</p><p>“一个企业发展的速度就是人才成长的速度”！吉利注重对人才培养！公司不仅培训，还要帮忙解决问题！培训就是选拔，培训过程中有观察员！人才、干部也是在作战过程中“打出来”的！</p><p>部门人员沟通有问题，不是简单举办培训可以解决的，还要从组织架构、部门职责的根源上找原因。</p> <p><b style="color: rgb(237, 35, 8);">【沃尔沃汽车博物馆】</b></p><p>沃尔沃汽车博物馆是一个大型的</p><p>综合汽车文化传播体验平台</p><p>按照沃尔沃最新品牌形象标准建造</p><p><br></p> <p>沃尔沃汽车董事长李书福说</p><p>沃尔沃汽车博物馆</p><p>不仅是北欧文化的橱窗</p><p>更是向人们宣传沃尔沃汽车品牌形象的视觉名片</p> <p>沃而沃创造了汽车吏上很多发明创造：</p><p>1959年，发明了三点式安全带，并将技术免费开放；</p><p>1966年双回路刹车系统；</p><p>1972年，发布儿童安全座椅，推荐4岁以下儿童面向后方乘坐……</p><p><br></p><p><br></p> <p>这是首辆在中国生产的车型S60L</p><p>生产完运回比利时进行检阅</p><p>车上还有G20峰会时各国外交部部长的签名</p> <p>现在看来，车子后背箱设计感都相当洋气……</p> <p><b style="color: rgb(237, 35, 8);">【学习考察感言】</b></p><p>做好人才工作，政府引导、搭台交流很重要，但带着企业出来学习，真正让企业向企业学，发挥企业主体作用更重要！</p><p>短暂的两天学习交流，我们也收到了很多真挚的反馈，感谢大家，最后摘取部分共享……</p> <p>再次感谢大家的宝贵建议，为了我们共同的目标——丽水人才工作，我们齐力加油奔跑……</p>