<p><span style="color: rgb(57, 181, 74);"> 文稿作者：李英学</span></p><p><span style="color: rgb(57, 181, 74);"> 作者单位：巫溪县医药管理局</span></p><p><span style="color: rgb(57, 181, 74);"> 报道时间：1990年3月</span></p><p><span style="color: rgb(57, 181, 74);"> 媒体刊发：万县地区商业经济</span></p> <p><b style="color: rgb(22, 126, 251);"> 怎样开创新时期企业职工</b></p><p><b style="color: rgb(22, 126, 251);"> 思想政治工作新局面</b></p><p><b style="color: rgb(57, 181, 74);"> 四川省巫溪县医药管理局 李英学</b></p><p><br></p><p> 在治理经济环境，整顿经济秩序的新时期，怎样开创企业职工思想政治工作的新局面，笔者认为，要确立三种机制，注重六种办法，坚持八种激励。</p><p><b style="color: rgb(1, 1, 1);"> 一、确立企业职工思想政治工作的三种机制。</b></p><p> 1、和生产经营同步规划，和内部改革同步深化，和民主管理同步强化的思想政治工作新格局机制；</p><p> 2、以党政领导为主，以工、青、妇为辅，以内部科室为基础的思想政治工作新网格机制；</p><p> 3，以生产经营中的新难点，作为思想政治工作的重点；以承包管理中的新问题，作为思想政治工作的新目标；以深化改革中的新情况作为思想政治工作中的新课题的思想政治工作新渠道机制。</p> <p><b style="color: rgb(1, 1, 1);"> 二、注重企业职工思想政治工作的六种方法。</b></p><p> 1、系统教育法。有计划，有系统地向职工灌输马列主义和毛泽东思想；</p><p> 2、主题活动法。把形势教育贯穿于提合理化建议，技术比武，创先创优，争做“四有”新人，开展社会主义劳动竞赛等主题活动之中；</p><p> 3、典型引导法。请企业内部的先进模范人物登台讲演，让身边这些看得见，摸得着，学得上，有可比性的人和事激励大家投身改革，多做贡献；</p><p> 4、形象教育法。把思想政治工作融合于直观的、主动的、具有感染力、吸引力的各种文化娱乐之中，使职工在娱乐中受到启迪和教育;</p><p> 5、算帐对比法。通过算个人家庭生活水平提高帐，企业经济效益增长帐，国民经济发展速度帐，进行纵横对比，使职工消除糊涂认识；</p><p> 6、传统教育法。使广大青年职工真正理解没有共产党就没有新中国，只有社会主义才能救中国的真理。</p> <p><b style="color: rgb(1, 1, 1);"> 三、坚持企业职工思想政治工作的八种激励。</b></p><p> 1、指标激励。把承包经营后的总指标，层层分解到个人，将完成任务的好坏与个人经济利益挂钩，激励职工为完成任务而努力工作；</p><p> 2、危机激励。推行全员抵押经营，把商品生产条件下的企业压力变为职工压力，使人人都有危机感，激励职工增加工作责任感和紧迫感；</p><p> 3、关怀激励。遇职工生病住院、婚丧嫁娶、天灾人祸等大事，企业领导都及时登门看望、慰问，使职工感到企业的温暖，激励职工热爱企业，热爱社会主义；</p><p> 4、精神激励。对连年被评为先进工作(生产)者的先进人物，企业可授予代表企业最高的荣誉证书，向其家属送喜报，激励职工发扬“唯旗是夺，争创一流”的企业精神；</p><p> 5、奖励激励。制定科技进步奖，合理化建议奖，自学成才奖等多种单项奖，激励职工奋发向上；</p><p> 6、民主激励。在住房分配，晋升职务，调整工资等职工十分敏感的大事上，实行民主公开，做到办事公正，有的不经职代会通过不实施，有的不交职代会讨论不决策，激励职工增强参政议政意识；</p><p> 7、行为激励。企业领导干部处处以身作则，廉洁奉公，用自己的实际行动，激励职工发扬艰苦奋斗的精神；</p><p> 8、行动激励。为职工排忧解难，办实事，创造一个舒适的生活、工作环境，激励职工好好工作，多做贡献。</p>