为促进青年教师快速、健康成长，尽快适应新课改要求，推动学校教育教学质量进一步提高，充分发挥骨干教师的传、帮、带的积极作用，根据《紫荆中学教师校本培训计划》要求，学校决定在成功实施三批“青蓝工程”的基础上，于9月8日启动第四批“青蓝工程”。培养对象为2020年新调入我校的教师和分配到我校的大学生。 <b> 指导思想</b>：加强对青年教师的培养力度，充分发挥学校名师群体的优势，名师带新徒、共同提高。通过青蓝工程的实施，为广大青年教师迅速成长营造良好氛围，也为发挥名师的模范带动作用，促进教师交流互动搭建平台。 <b>培养目标</b>： 一年站稳讲台，教学称职；三年岗位成熟，全面胜任工作；六年挑起大梁，成为骨干中坚，进而培养学科骨干、带头人和能手标兵。最终建设一支师德高尚、素质精良、业务过硬、作风扎实、纪律严明、结构合理、相对稳定的高质量教师队伍，以实现我校教育教学质量的可持续发展。 <h3 style="text-align: center">会议由副校长张文生主持</h3> <h3 style="text-align: center"> 教科室副主任李君宪宣读</h3><h3 style="text-align: center">实施2020《紫荆中学“青蓝工程”实施方案》决定的文件</h3> 由四位领导代表学校，向七位学科带头人颁发“导师”聘任证书 朱江海 李喜莉 梁占怀 宋文明 陈元亮 马 瑢 朱双定七位学科带头人被学校聘请为“学科导师” 副校长郝长江做了《 铸师魂，树师德，强师能》讲话，明确导师职责与青年教师职责，差异互补，共同提高。 <h3 style="text-align: center">导师梁占怀感谢信任发言-不辱使命</h3> <h3 style="text-align: center">青年教师赵高明表态发言-虚心学习，尽快提升自我</h3> 刘斐斐作“满怀激情，虚心学习，不负期望”发言 <b> 考核办法：</b><div> 1.学校每学年对青年教师进行一次考核，评选出优秀结对师徒并适当给与奖励，考核成绩将作为学校聘任新岗位的重要依据。对新入职教师考核从教学常规、课堂教学、教学成绩、成果荣誉四个层面展开。<br> 2.师徒结对为三年一个周期，师徒双方协议期满后，学校要及时进行“青蓝工程”总结，对结对效果作出评价。</div> 供稿: 教科室<div>审核：李君宪</div>