蛟河市新区幼儿园召开“教师队伍建设‘金字塔’工程”启动大会

蛟河市新区幼儿园

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　　为了响应蛟河市教育局“教师队伍建设“金字塔”工程”的号召，迅速提升教师整体素质，打造一批专业的教师队伍，蛟河市新区幼儿园在2020年9月7日举行了“教师队伍建设‘金字塔’工程行动计划”启动仪式。

全园教师参加启动仪式。

第一项：由尹茹秋副园长传达蛟河市教育局于印发《蛟河市教师队伍建设“金字塔”工程行动计划（2020—2024）》的通知文件精神。

行动宗旨：

拓展完善“金字塔”型教师队伍培养和管理机制，着力建设一批特色鲜明，管理突出，内涵丰富的省名优学校，培育一支品德高尚、业务精湛的教育人才队伍和一批领军人物，全力提升我市教师队伍整体实力促进我市各类教育优质、均衡和可持续发展。

实施原则：

(一）坚持以德立身，夯实教师队伍思想整治基础。

（二）坚持改革创新，探索教师队伍建设新举措。

（三）坚持有的放矢，全面有序推进教师队伍建设。

（四）坚持统筹兼顾，打造教师队伍建设新高地。

第二项：由刘菲飞主任宣读《蛟河市新区幼儿园教师队伍建设“金字塔”工程行动计划》。

1.“传、帮、带”分层立标。

根据幼儿园教师的教龄层次和教学能力，将全园教师分为三个梯队：即1-3年新手教师为二级徒弟、3-5年成长教师一级徒弟、5-10年骨干教师为校级师傅。分别制订不同层次教师发展目标与具体要求。

2.“弹、唱、跳”按需培训 。

采取集中培训与分散指导相结合、理论学习与实践相结合的形式进行，以岗位练兵为主、自学为主、业务训练为主。

3.园“内、外”研培一体。

每周进行各年段组内研讨；

开展“读书传正气，慧德养修为”为主题的教师读书活动，采取读后“写、说、做”策略进行；

针对新教师缺乏班级管理经验的问题，采取跟岗学习——轮岗体验——上岗实践“三步走”策略，在此过程中领导带头抓落实。

4.“督、查、评”逐步提高。

根据《幼儿园量化考评细则》，结合我园实际，制定《幼儿园班级考评办法》、《幼儿教师量化考核细则》等规章制度、方案，使教师工作有章可循。

教师承诺。

　　我们要抓住时代机遇，倾心、醉心教育事业，自觉成长、快快成长，成为教师队伍中的能人，贤人、智者。

我们要自强不息、厚德载物、情怀博大、躬身践行，心中常有天地之气在回旋，中华民族伟大复兴之气在升腾。

第三项：拜师仪式。

(一)园级导师和一级徒弟缔结师徒关系。

园级导师。

1.签师徒协议。

2.徒弟向导师行拜师礼。

3.导师还礼。

4.师徒相互握手。

5.导师宣誓。

6.徒弟宣誓。

(二)二级导师与二级徒弟缔结师徒关系。

1.师徒互相行礼。

2.师徒握手🤝

(三)尹茹秋副园长讲解教师成长手册的填写要求。

(四)师徒合影。

第四项：何萍园长进行总结发言。

一个人遇到好老师是人生的幸运；

一个人遇到好老师是人生的幸运；

一个学校拥有好老师是学校的光荣；

一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。

　　金字塔是用一块块的石头堆砌而成的。我们的成长是用一点一滴的努力累积而成的。勇攀高峰，不是为了让世界看见，而是为了看见世界。