<p>班主任是教师队伍的重要组成部分,是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、学生健康成长的引领者,是思想道德的骨干,是沟通家长和社区的桥梁,是实施素质教育的重要力量。8月25日上午,宁波市北仑区大碶小学德育处主任,国家二级心理咨询师,宁波市首届骨干班主任张璐彦老师的精彩讲座《拨动学生心弦的艺术——基本功大赛视角下的班主任专业素养》。</p> <p>张老师以“长三角地区中小学班主任基本功大赛”为开头,她从班主任基本功比赛形式(论文——笔试——面试),班主任基本功考察内容(班集体特色创建;班集体管理团队建设;家校共育;师生沟通),解读教育政策及文件和心理学知识、心理学效应、班会课你会怎么上、主题班会该怎么上等方面为学员老师们进行授课。</p> <p> 关于班主任要不要搞科研?不搞科研往往有这些原因,一是平时工作忙,不能搞科研,二是教育科研存在神秘感,不敢搞科研,三是缺乏科研基础和方法,不会搞科研。其实不然,张老师认为,班主任要搞科研,因为经历≠经验≠体验≠掌握教育科学,体力型的“勤杂工”——人类灵魂的工程师。教育科研不神秘,一是班主任有一定的理论基础,二是班主任有丰富的实践经验,三是班主任有优越的实验环境,班主任完全可以从经验型转化为专家型。</p><p> 张老师的话语生动形象、富有趣味。她独到的见解、具体而鲜活的事例和互动的方式,让在座的班主任教师在轻松、愉悦的气氛中感受到了很大的启发和共鸣。</p> <p>霍桑效应”是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候,会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。</p><p> 鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。</p><p> 刻板效应,又称刻板印象、社会定型、定性效应,是指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法。</p><p> 破窗效应认为环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。</p><p> “习得性无助”指因为重复的失败或惩罚而造成的听任摆布的行为。</p><p> 张老师以以上5个心理学效应为例,给我们举了具体的学生案例,别出心裁,使人深受启发,学员班任老师们听得津津有味。</p> <p>接着,张老师抛出了一个问题和班主任老师们一起探讨,班会课,你会怎么上?班主任教师应该把班主任工作为主业,而开班会是班主任的主要工作之一,主题班会有议论型、表现型、叙事型三个类型,她以微班会为例,具体举了自己在班主任管理工作中的例子给我们做讲解。微班会怎么开,具体的方法有:</p><p> 1.观看视频,交流心中感受。</p><p> 2.分享照片,开展师生对话。</p><p> 3.讲述故事,领悟其中道理。</p><p> 4.开展活动,分享活动体验。</p><p> 5.运用比喻,迁移生活智慧。</p><p> 6.进行对话,影响全班同学。</p> <p>张老师还独具匠心地给我们设计了一个挫折游戏:以剪刀石头布的形式,鸡变蛋,鸡变鸟,鸟变猴,猴变人。老师讲完游戏规则之后,学员老师们迅速开始行动起来,本以为要需要很长的时间,结果发现学员老师很迅速的做完了。</p><p> 虽然只是一个游戏,但是可以设身处地得想到孩子们也是很害怕挑战失败。游戏后,学员老师们纷纷分享自己在游戏中的感受和反思。游戏不是最重要的,重要的是自己的感受和收获,生活处处皆学问。</p> <p>主题班会的主题一般有自信心、挫折、合作、诚信、青春期、人际交往、传统美德、校园欺凌等。张老师主要以青春期的主题班会为例,给我们做具体分析。青春期矛盾性特点都有哪些?张老师认为主要有以下特点:一是成人感与半成熟之间的矛盾;二是心理断乳与精神寄托之间的矛盾;三是心理闭锁与开房之间的矛盾;四是成就感与挫折感交替。</p> <p>8月25日下午,在长江教育研究院负责老师的组织带领下,我和班主任教师们来到宁波市鄞州区东南小学,进行学校观摩和专题学习活动。</p><p> 在东南小学的校园中,你会发现每一个角落的卫生都非常干净整洁,每间教室的布置都非常舒服美观,一步一处景,校园文化气息浓厚,而且每个教师办公室都非常温馨工整,每株花草摆放都非常井然有序……</p><p> 参观完校园后,我们来到了学校多媒体报告厅,听东南小学的纪峥斌校长给我们做学校办学特色及相关介绍报告。</p><p> 在纪校长的介绍下,我了解到:</p><p> 东南小学,自2008年建校以来,学校始终坚持“让童心飞扬,为生命奠基”的办学理念,投入大量人力物力创设舒适的校园环境,运作“童乐城”,成立“童乐超市”,发展活力师资团队,打造校园文化品牌。经过多年建设,校园文化成果突显,学校荣获首批民族团结进步示范单位、省示范红旗大队、市书法实验学校等荣誉称号。在此基础上开展的课题研究也广受好评。</p><p><br></p> <p>学校只有拓宽育人途径,锤炼蓬勃班主任队伍,依据学校定位,促进班主任专业提升,开展多种形式教研,才能更好地实现持续发展。我想,当每位班主任把教研真正当做促进自身专业发展的需要时,科研文化才能成为学校整体文化中一道靓丽的风景线,教师也才能从中获得更加长远的成长!</p>