徐勇辉纪委书记到开发区支行调研

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为进一步了解员工行为网格化管理工作和“国法行规职业道德案例警示”三项教育活动在基层行的推进与落实情况，9月1日上午，区分行党委委员、纪委书记徐勇辉到开发区支行进行调研座谈，区分行内控合规部王志刚总经理陪同。开发区支行行长顾辉、分管合规工作副行长唐莹、部门及部分网点负责人、风险管理部全体员工参加了座谈会。 　　调研座谈会上，徐勇辉纪委书记分别听取了开发区支行所辖网点、部门负责人、分管副行长及主要负责人对于“三项教育”活动及网格化管理工作情况自下而上的汇报，对开发区支行本阶段的工作开展及取得的实效给予了充分肯定，内控合规部总经理王志刚对汇报情况进行了交流。 　　会议最后，徐勇辉纪委书记结合调研情况强调，内控合规与业务发展是相辅相成、互相促进的，开发区支行目前各项业务指标完成较好，要在大力发展业务的同时，紧抓制度学习与员工管理，进一步强化基础管理，为业务发展增加新动能。 　　徐书记重点对“三项教育”活动及网格化管理工作提出了几点要求：一是提高认识，厚植合规文化。“三项教育”活动的目的首先是通过学习法律党纪等禁止性规定规范员工行为，通过警示案例敲响警钟，做到对照检查，举一反三，引导员工在学习过程中树立合规意识，养成自觉遵章守纪的习惯，维护制度权威，促进业务发展。二是强化落实，精准定向推进业务制度学习。各部门要抓好本条线制度在基层行的学习和执行，全行各层级要发挥主观能动性，创新学习培训机制，通过业务骨干精准讲、合规进课堂、随堂考、竞赛问答等形式提升学习质效。三是精细管理，压实岗位责任。细化网格管理工作清单，将员工谈心谈话嵌入日常业务营销过程，在业务推进中适时了解员工生活，调动工作积极性；将行为管理融入各项业务检查督导中，强化员工行为排查。四是机动调节，培养主动学习意识。在处理好日常工作的基础上，利用新颖的学习方式激活员工学习热情，使被动接纳变主动汲取，逐步培养员工把主动学习作为一种日常行为习惯，全面提升基层网点员工素质能力。 　　最后，开发区支行顾辉行长就下一阶段做好“三项教育”活动推进及内控合规各项工作进行了表态，抓好各项工作布置后的落实，推动合规教育和员工行为管理向前迈进，取得实效。