县管校聘促改革齐心协力谋发展——古交十中县管校聘工作大事记

宇文诸

2020年是终将载入我校发展史册上的一年，借县管校聘工作的契机，学校提出了“齐心协力谋发展县管校聘促改革”的发展思路，对学校各方面工作进行了全面梳理，决心通过县管校聘工作对学校工作进行全面的改革，达到提升学校管理水平，努力提高办学质量的目的。 <h3> </h3> 　事实上，我校的县管校聘工作很早就开始谋划了。2020年4月22日，古交市教科局人事股领导莅临我校，就县管校聘工作和我校中层以上干部进行了培训和座谈，从那天开始我校就将此事提上了工作日程。为了推动此项工作顺利开展，校长亲自部署，多次召开召开党政联席会议研究商讨这项工作，并做出了分三步走的工作规划。 　　第一步宣传发动阶段。通过召开全体教职工会议向大家宣传上级的会议精神和此项工作的重要意义，使全体教职工理解了改革的目的和意义，为后续的工作奠定了基础。 　　第二步是实施方案起草阶段。为了保障县管校聘工作的有序推进，学校成立了由校长任组长，副书记和副校长任组长，全体中层干部参与的古交十中县管校聘工作改革领导小组。大家职责明确，按照制订的时间节点分工合作，起草了《古交十中“县管校聘”工作实施方案》，根据学校工作需要对岗位进行了科学合理的设置，并重新修订了各个岗位的工作职责。方案起草完之后经全体教职工大会审议，经修订完善之后，再次召开教职工大会审议通过。通过以上工作，全体教师明确了所有岗位担负的职责，为下一步岗位竞聘奠定了基础。 　　第三步是具体实施阶段。从2020年7月29日开始，我校的县管校聘工作正式进入实施阶段。首先是于7月29日开始进行的中层干部竞聘，7位同志竞聘7个中层管理岗位，经过评委评议，产生了新的中层干部队伍。在此基础上成立了古交十中县管校聘工作领导组和古交十中县管校聘争议仲裁组，两个小组随即开始工作，开展后续的全体教职工竞聘工作。 8月10日，除部分符合直聘条件的教师外，其他教师全员进行了竞聘答辩。我校邀请了古交市教科研中心7位专家担任评委，公平、公开、公正地对参与竞聘答辩的教师进行了现场打分。 　　县管校聘工作，为全校教师敲响了警钟——唯有爱岗敬业方能赢得岗位；同时也拉开了我校改革的序幕。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”我校将以县管校聘工作为契机，不断强化管理，提升质量，力争使我校的各项工作迈向新的高度。