宝兴县灵关中心校“县管校聘”管理改革工作圆满结束

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实行教师“县管校聘”改革，是新时代教师管理机制改革的重要内容，是推进学校治理体系和治理能力现代化，推动教育高质量发展的必然要求，将进一步破除体制机制障碍，建立竞争激励机制，让每一名教师动起来，让每一个岗位活起来，从而充分激发学校内在活力。 2020年8月，在这抗疫抗洪的特殊时期，宝兴县灵关中心校“县管校聘”工作正在如火如荼地进行。在县委县政府的高度重视下，在“县管校聘”工作领导小组的正确领导下，在县教育局的悉心指导下，在社会各界的广泛关注下，8月19日上午9点，宝兴县灵关中心校“县管校聘”管理改革班主任竞聘演讲在学校阶梯教室成功举行。本次竞聘演讲工作由灵关中心校副校长罗莉主持，县人民政府督导室领导、县教育局领导、灵关中心校149位教师现场观摩。 　　本次竞聘演讲会共有五项议程。 第一，现场抽签决定评委组成人员，主持人向大家一一介绍了观摩此次竞聘演讲的领导，评委组、计分组和计时组工作人员。 　　第二，宝兴县教育局党组书记、局长李德伟发表重要讲话。李局长指出，本次“县管校聘”管理改革是为了优化教师资源配置，让每一位老师到适合自己的岗位，发挥最大潜能，是一次增量增效改革。 　　第三，副校长罗莉向大家再次解读班主任竞聘细则并公布岗位，在场的所有教师真切感受到改革带来的竞争压力。 　　第四，班主任竞聘演讲。参与竞聘的老师们按年级组进行抽签决定上场顺序，此次竞聘演讲顺序从六年级到学前班依次进行，总共设置班主任岗位45个，共有57位教师参与竞聘演讲。 　　老师们分别从对岗位的认识、自身优势及竞聘职位规划与工作展望等方面进行阐述和精彩的演说，他们的述职无一不体现出对教育工作的热爱和责任担当。此次竞聘全程录像、程序规范、过程透明。 以下是部分教师竞聘演讲风采展示： 　　第五，竞聘演讲结束，校长杨玉坤作了总结性发言，他认为本次竞聘演讲充分展示了全体参聘教师良好的综合素养，全面贯彻落实了宝兴县“县管校聘”管理改革相关文件精神。 　　会后，工作小组赓即结合教师演讲成绩、师德师风、业务能力、工作业绩、附加分等五个方面进行综合考核，统计出第一轮第一次竞聘结果。总共45个班主任岗位中，第一轮第一次有42个岗位竞聘成功，空缺3个岗位，于8月20日下午14点半进行了第一轮第二次竞聘，此次共有6位教师竞聘3个班主任岗位，依然严格按照方案和竞聘流程进行竞聘演讲，本着公平、公开、公正的原则，最终，45个班主任岗位尘埃落定！ 　　宝兴县灵关中心校纪检监察室主任李艳组织第一轮第二次竞聘教师现场抽签。 第一轮第二次班主任竞聘6位教师风采展示： 　　下午16时，第二次班主任竞聘工作结束，紧接着，学科竞聘工作也开始紧锣密鼓地进行。学科岗位竞聘采取动态填报方式，纪检监察主任李艳现场向教师们播报各年级空缺岗位，每位教师根据自身情况填报。 　　竞聘学科的教师们正在认真的按需选岗，有教师打趣的说：“这个过程真像一个人才交流市场！” 教师们认真填写竞岗申报表。 　　下午18点30分，学科竞聘动态填报时间截止。在学校行政领导的带领下，全体行政和统计小组成员赓即统计核算每位竞聘教师的各项成绩。 　　通过大家高效率工作，结合教师们的师德师风、业务能力、工作业绩、附加分等综合考评，于21日下午17时前，共计69位学科教师竞岗结果出炉！ 灵关中心校“县管校聘”管理改革竞聘上岗岗位：45个班主任岗，69个学科岗，9个行政岗，共计123个岗位竞聘结束。 竞聘结果将报经教育局审定，并在校内公示7个工作日，无异议后，学校将统筹安排教师到相应工作岗位。 至此，灵关中心校“县管校聘”管理改革教师竞聘工作即将划上圆满句号，让我们一起迎接一个“更新、更强、更美”的灵关中心校。