<p> 8月19日上午，市人力资源社会保障局召开人社工作调度推进会，认真贯彻落实省人社工作调度推进会议精神，以“解难题、明任务、增干劲”为主题，通过现场提出问题、解答问题的互动交流方式，解决县区工作中存在的问题难题，明确下半年工作任务，提升干事创业劲头，推动全市人社事业上水平。局党组书记、局长殷立君出席会议并讲话。</p> <p> 殷立君同志指出，过去的半年多时间，大家敬业奉献，成绩来之不易；直面问题，仍需奋起直追。全市人社系统坚持“政治属性是人社部门第一属性”，在筑牢疫情防控“人社防线”的基础上，创新政策举措，狠抓工作落实，主要指标好于预期，整体工作稳中向好。重点体现在：在就业促进上做出新成绩，在民生保障上达到新水平，在人才支撑上获得新成效，在人事改革上取得新进展，在劳动关系上再上新台阶，在机制建设上实现新突破，在脱贫攻坚上进入新阶段，在风险防控上有了新进步，在文化建设上结出新成果。</p> <p> 殷立君同志强调：下半年我们应该怎么干？必须始终坚持“解难题”这个要求，把握一条主线，打好三个硬仗，做好六项关键性工作。今年既是“三个圆满收官”之年，又叠加着新冠肺炎疫情影响，同时还要谋划好“十四五”规划。做好人社工作，必须全面对标市委、市政府以及省人社厅部署要求，始终把握“强党建、壮队伍，防风险、长短板，稳就业、聚人才，建机制、上水平”这条主线，坚决打赢“脱贫攻坚、风险防控、稳就业保居民就业”3个攻坚战，全力抓好“社保制度改革、人才人事改革、和谐劳动关系、提升信息化水平、推进邯郸人社文化建设”5项关键性工作。</p> <p> 殷立君同志要求：做好工作关键靠什么？必须认真践行“两个打造”，难中求进，稳中求进，实中求进。一是坚定化危为机的信心，难中求进。要继续深化“放管服”改革，增强政策举措的灵活性、协调性、配套性，在服务“扩内需、稳增长”上积极发力。二是保持良好的精神状态，稳中求进。要有感情，热爱工作；要有激情，争创一流；要有热情，狠抓落实。三是转变干部的工作作风，实中求进。任何决策都必须坚持“以人民为中心”这个要求，在干事的同时保持干净，树立以学为本、终生学习的理念，做工作上的“内行人”。</p> <p> 局党组副书记、社保局局长李亚伟主持会议并强调：一要传达学习，深刻领会，切实将思想和行动统一到会议精神上来。二要提炼经验，破解难题。要加强沟通，进一步解难答疑、指导支持好工作。三要紧盯目标，狠抓落实。紧紧盯住各项目标任务，全面提高工作标准，努力实现人力资源和社会保障事业新突破。</p> <p> 会议采取现场提出问题、现场解决问题的方式，相关县（市、区）人社局负责同志在交流各自创新亮点工作基础上，提出了工作中遇到的问题难题；市局相关处室（单位）负责人依据政策和职能，逐个问题进行解答。通过现场交流，理清了工作中的困难问题，扫除了工作中的各种障碍制约，有效促进了工作开展，提升了人社事业水平。</p>