<p style="text-align: center;"><i>——临沂第七实验小学2020—2021年上学期聘任教师面试活动侧记</i></p><p><br></p> <p> 为优化教育资源配置，进一步加强教师队伍建设，临沂第七实验小学公开面向社会自主招聘专科及以上学历优秀教师，要求拥有相关学科教师资格证，且热爱教师工作、有责任心、有爱心、有耐心、有授课经验。经过严格审查，符合报名条件并参加我校面试的教师人数为25人。</p><p><br></p><p> 8月14日上午，根据网上报名情况，通知符合条件人员到学校参加教师面试。参会人员有教师发展中心副校长韩红斌、教师发展中心主任宋长英、各学科教研员及部分教研组长。</p><p> 整个会议分为三个阶段进行：</p><p><br></p> <p> 会议第一阶段由韩红斌副校长就合同要求及工资发放情况对招聘教师进行了说明。凡是面试后合格教师均由临沂智库公司和其签订相关聘任合同，并根据合同要求按月发放工资。</p><p><br></p> <p><br></p><p> 会议第二阶段由宋长英主任就面试要求及流程对招聘教师进行了介绍。面试教师进入准备室根据学校下发的相关材料进行20分钟的备课，备课结束后到相关教室进行学科试讲和答辩。所有学科面试结束后根据最后的成绩择优录取。</p> <p> 会议第三阶段韩红斌副校长对招聘教师提出的问题进行答疑解惑。</p><p> 会议结束后各学科招聘教师根据要求进行面试相关的准备活动。</p><p><br></p> <p> 聘任教师根据各学科教研员所下发的材料精心准备教案，科学合理的设计教学目标，构建逻辑清晰的课堂教学环节，创设新颖活泼的教学情境，教学风格多样。</p> <p> 面试过程中，临沂第七实验小学刘同科校长亲临教师面试现场，并对招聘工作进行指导和严格把关。</p> <p><br></p><p> 在此次面试中，应聘教师们以饱满的热情，娴熟的技艺充分展示了自身良好的教育和教学方面的综合素质。</p><p> 评委老师认真听讲，并随时记录试讲教师的优缺点！</p> <p><br></p><p> 本次招聘工作本着“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，精心组织，周密部署，在学校领导的关心支持下，在教师发展中心各学科教研员的严密配合下，圆满的完成了本次招聘工作。</p> <p> 新学期学校将加大力度对新临聘教师进行相关业务培训，安排部分骨干教师进行一对一课堂教学指导等帮扶活动，努力使临聘教师达到学校要求，为提高学校教育教学质量贡献一份力量！</p><p><br></p><p><br></p> <p><br></p><p style="text-align: center;">编辑：张舒静</p><p style="text-align: center;"> 审核：韩红斌 宋长英</p><p><br></p>