牢记服务意识·助力社会化改革

本钢退管中心

退休

党员

转接

党群

组织关系

老同志

退管

管理室

社区

工作室

——本钢退管中心退休党员组织关系转接工作纪实

2020年，本钢退管中心承担着本钢集团退休人员社会化管理推进工作的重任，“退休党员移交工作”是本钢集团退休人员社会化管理工作“五大板块”中的一项重要政治任务，也是2020年退管中心党委工作的重中之重。
春节前后，中心党委多次与集团公司组织部进行沟通协商，提出退休党员组织关系转接的相关建议，上报了《退休党员党组织关系转移任务分解表》和《本钢集团退休党员组织关系转接情况台账》。认真核对退休党员党组织关系转移地信息，做好新退休党员（即退即转党员）的组织关系转接工作；积极制定存量退休党员党组织关系转接工作方案，为2020年度退管中心410余名退休党员组织关系转移社区做好充分准备。
5月12日，中心党委组织召开了离退休干部党支部书记专题座谈会。中心主任栾景民向参会的老书记们介绍了当前国有企业退休人员社会化管理工作的时代背景和本钢集团此项工作的整体推进情况；中心党委书记赵洪波向参会的老书记们多年来对退管中心党委工作的大力支持表示感谢，同时期盼各位老领导能够协助中心党委顺利完成这项艰巨的政治任务；本钢集团退休党员组织关系转接专项工作组组长董家胜处长介绍了集团公司退休党员组织关系转接的总体情况，并向参会的老书记们征求对此项工作的意见和建议。会上，机关党总支书记任书云、焦化党支部书记郑伟和立光党支部书记耿亚男等人发表了自己的想法和建议。

（栾景民、赵洪波、董家胜参加专题座谈会）

（本钢退管中心组织召开离退休干部党支部书记专题座谈会）

（焦化党支部书记郑伟同志发言）

作为退休人员社会化管理整体工作任务五大板块之一的“退休党员组织关系转接工作”，虽然在人数上、体量上所占比重不是很大，但是工作起来的难度一点也不低。本钢集团党委组织部上报省国资委的阶段性考核任务量是1162人，其中退管中心的任务量是383人，占比接近1/3，这样的考核任务量对于退管中心党委来说，要想在短时间内完成是一项极具挑战的任务。因为有370名不同于其他单位的存量退休党员，他们是年龄60岁至92岁、曾经为本钢的发展建设作出杰出贡献、与本钢有着深厚企业情怀不愿离开的退休处级干部党员。集团公司组织部在退休党员组织关系转接工作中给予退管中心大力支持与帮助，因时制宜、因事制宜，在退管中心离退休干部党支部的党费回拨款的使用上能够特事特办，开辟绿色通道，极大提高工作效率和服务质量的同时，也为此次退休党员能够顺利转移社区奠定工作基础。

（铁运党支部组织召开退休党员座谈会）

（铁运党支部退休党员合影留念）

（铁运支部委员连士珍即兴赋诗表达留恋之情）

（钢轧党总支退休党员共同庆祝政治生日）

（西芬党支部组织召开退休党员欢送会，中心主任栾景民参加了会议）

自5月19日本溪市国有企业退休人员社会化管理移交（本钢专场）会议结束之后，中心党政领导高度重视，多次召开工作推进会，即组织离退休干部党支部书记专项工作调研会和离退休干部党支部副书记专项工作布置会；党群工作室按照党组织关系转移地进行网上流程的集中操作，每周三定期向本钢集团党委组织部上报《本钢集团退休人员中党员组织关系转移接收工作台账》。退管中心8个相关直管室以及孟辉、宋严、张楠、刘波、蒋晓清、刘懿、邢刚和姜昕等8位离退休干部党支部副书记立即投身到退休党员组织关系转接的相关工作中来。

（中心党委组织召开退休党员组织关系转接工作推进会）

6月份是退休党员组织关系转接工作进入全面铺开的行动阶段。面对370名退休处级干部党员和20名退养转退休党员的阶段性任务量，中心党委进行工作人员内部调剂，从炼铁管理室借调业务骨干车育伟同志充实到党群工作室，为组织关系转接工作增添工作力量；党群工作室全体动员，每人承包一定工作量电话通知老同志到社区报到，将党费证集中到党群室统一填写，深入直管室接待有疑问的来访老同志……为尽早完成工作任务，党群室的工作人员更是放弃了周末的休息时间到单位加班；为提高办事效率，让老同志少跑腿，党群室主动作为，工作人员深入社区送基础养老金证明和党费证等相关手续。

（党群工作室召开会议分配布置工作任务）

（党群工作室孙小艳通知老同志到社区报到）

（党群工作室苏桂敏通知老同志到社区报到）

（党群工作室李军英到机关管理室接待来访老同志）

（炼铁管理室车育伟周末到单位加班）

（党委书记赵洪波亲自驾车和党群工作室苏桂敏深入新峪社区送基础养老金证明和党费证）

（工作人员李军英、车育伟分别到立信社区和高建社区送基础养老金证明、党费证）

经过一个月的认真准备和前期铺垫，由于存在多数老同志抱有互相观望的心态报到不积极、转入地址不正确需要重新进行网上处理、个别区委组织部或街道党工委网上处理搁置时间过长、个别社区工作人员在接待老同志的时候态度欠佳、社区工作人员身兼数职公务繁忙不能及时接待等各种各样的不利因素，退休党员组织关系转接工作进入了瓶颈期。中心党委及时调整工作方法，利用相关直管室的工作人员与老同志较为熟络的情感优势，利用相关直管室组织最后一次“七一”慰问党员活动的时机优势，动员相关直管室的离退休干部党支部副书记和工作人员参与到敦促老同志去社区报到的工作中来。
于是有了以下感人的画面：动力发电室主任孟辉同志亲自给每一位尚未报到的老同志打电话，对于不是老同志个人原因的，她能够积极主动联系社区，为老同志约定报到时间，还委派该室工作人员李军昌主动上门为老同志提供服务和帮助，正是有了这样的执行力才会成为第一个达到转接完成率100%的直管室；钢轧管理室兼机关管理室主任蒋晓清同志任务最重、责任最大，除承担钢轧党总支58名退休党员的转接工作量外，还承担机关党总支174名退休党员的转接工作量，但他没有被困难吓到，而是带领两个管理室的部分工作人员使出浑身干劲赢难而上、逆流而行，在规定时间内较为出色地完成了工作任务；机关管理室的于淼面对人数最多的机关党总支，更是不辞辛苦，毫无怨言地每天坐在电脑前边通知边统计；而作为原机关管理室主任的姜昕同志能够抽出百忙时间，带领每天忙在敦促老同志去社区报到工作一线的于淼，亲自拜访有思想情绪的岳兴武老人做其思想工作；供销钢研室分管的两个支部在最开始的时候处于转接完成率的落后状态，在室主任刘波同志的带领下，后来者居上，该室明年就要退休能够站好最后一班岗的王宏同志，积极陪同党群室的工作人员一起家访抱恙的刘明铎老人，为其送去心爱的《老同志之友》等杂志的同时，也证明了其组织关系落实地的准确性；焦化管理室的陶玉兰更是为党群室分忧，积极与老同志和社区沟通，同样为焦化管理室达到转接完成率100%作出了贡献；退养职工管理室在此次退休人员组织关系转接工作中也贡献了不小的力量，尤其是同样明年就要退休能够站好最后一班岗的任志新同志，积极与退养转退休党员进行沟通联系，敦促其去社区报到……像这样的感人的瞬间还有许多，在这里就不一一例举了，中心党委领导班子全体成员感谢每一名为退休党员组织关系转接工作做出积极贡献的职工同志！

（动力发电室李军昌陪同发电党支部王振东老人去永兴社区报到）

（钢轧管理室蒋晓清面对转接人数多情况复杂能够主动作为积极应对）

（机关管理室于淼忙碌在敦促老同志去社区报到的工作第一线）

（机关管理室姜昕、于淼到家拜访退休党员岳兴武老人）

（机关管理室姜昕与党群工作室李军英陪同退休党员岳兴武到太子河新城社区报到）

（供销钢研室王宏与党群工作室李军英登门拜访退休党员刘明铎）

（焦化管理室陶玉兰积极为老同志去社区报到架起一座桥梁）

（退养职工管理室任志新积极联系退养转退休党员）

7月份是退休党员组织关系转接工作进入攻坚克难的重要阶段。党群工作室每天下班后召开工作人员组织关系转接工作日分析会，对尚未转出的退休党员做好分类，找出问题，分析原因，因人施策，每天采取日报表的形式，整理和填写《退管中心退休党员组织关系转接进度表》和《退管中心退休党员办理组织关系情况分析台账》，及时上报中心主要领导并下发至离退休干部党支部微信工作群进行日通报。

（每天微信工作群里通报当天退休党员转接进度情况）

对思想上有情绪、与社区有矛盾的退休党员，党群工作室和党支部采取包干到人的方式及时跟进，工作人员更是不辞辛苦做老同志的思想工作，平均给每名退休党员打4次以上的电话；对个别高龄或行动不便的退休党员，党群工作室的工作人员积极与相关社区沟通协调，主动上门为老同志提供代办服务；对那些居住国外和居住外地暂时无法返溪的退休党员，党群工作室在集团公司党委与市委组织部的协助下，积极与社区面对面沟通协调，简化接收办理流程……总之，党群工作室能够想老同志之所想，急老同志之所急，为老同志解决组织关系转入社区中遇到的各种实际困难和问题，真正践行“敬老发于心，助老始于行”的服务理念，有效推进了退休党员组织关系转接工作。

（党群工作室杨军、苏桂敏上门为永胜支部党员赵恩发代办组织关系）

（党群工作室杨军、李军英深入永胜、永平、立信社区沟通协调转接工作）

三个月来，党群工作室填写新发党费证330本，开出基本养老金证明164份、无违纪证明13份、党员基本信息表20份、填写更换并邮寄外省组织关系介绍信4份。此次转接工作涉及本溪市所辖5个区、14个街道办事处、70个社区，党群工作室的工作人员深入其中2个街道办事处和12个社区开展“现场办公”，面对面解决问题，主动上门为9名老同志提供“代办服务”。截止发稿时，退管中心应转出退休党员阶段性考核数是383人，目前完成网上流转接收操作375人，还有8人因各种原因尚未转出，完成率高达98%。
中心党委在本钢集团社会化管理推进工作领导小组和集团党委组织部的指导帮助下，在退管中心和街道社区相关工作部门的大力支持下，在相关工作人员的积极参与和共同努力下，历经三个月的时间，较好地完成工作任务。下一步，中心党委将继续攻坚克难，争取更加出色地完成组织关系转接任务，为全面完成本钢集团国有企业退休人员社会化管理各项任务助力添彩！