<p><b style="font-size: 20px;"> 为了加快推进明德小学”县管校聘”教师岗位竞聘工作，竞聘前，学校参照县教育局、镇中心学校等”县管校聘”的相关文件，结合学校实际制定了《城关镇明德小学教师岗位竞聘实施方案及岗位清单》。成立了明德小学”县管校聘”考核领导小组、监督小组、仲裁小组等。</b></p> <p><b style="font-size: 20px;"> 8月11日上午，中心学校指导员项春红、明德小学校委会全体班子成员及职代会部分教师代表在学校会议室集中，讨论通过实施方案及岗位清单。</b></p> <p><b style="font-size: 20px;"> 为了让全体教师知晓，学校将相关内容张贴在学校最醒目的地方，并公布在教师工作群。</b></p> <p><b style="font-size: 20px;"> 8月12日上午，城关明德小学全体教师齐聚多媒体教室召开"县管校聘"教师竞聘会。会议由徐辉光主持，镇中心学校项春红同志参加了会议并做了重要讲话。</b></p> <p><b style="font-size: 20px;"> 会上，李华英解读了教师竞聘实施方案及岗位清单的设置。项春红再次领学了中心学校县管校聘十条禁令。她要求全体教师要正视尊重竞聘方案，正面对待竞聘原则，正确选择竞聘岗位，保证竞聘工作有序开展。</b></p> <p><b style="font-size: 20px;"> 竞聘现场激动人心，竞聘过程井然有序，竞聘结果彰显大爱。虽然此次竞聘涉及了老师们的切身利益，但关键时刻彰显了明小大家庭的团结合作，温暖与爱，其乐融融的家园情怀。学校本次设岗85个，当出现一岗多选时中层干部主动让出岗位，当出现岗位不协调时中老年教师主动让出岗位，当出现岗位学科不均衡时青年教师主动做出让步，接受学校调节。每一轮竞聘中出现民主评议和考核相结合时，严格遵循方案公平公正公开进行，分高者竞聘。每一轮竞聘到岗位的老师积极主动帮助本轮落聘岗位的老师进行下一轮选岗的选择。整个会场没有争论不休，没有敌对情绪，没有损人利己，虽然偶尔会有一点不愉快，大家相互理解，相互包容，最终还是化解了心愁，选择了适合自己的岗位。</b></p> <p><b style="font-size: 20px;"> 当然，任何一件新生事物都不会做到十全十美，少数年老教师可能因为身体原因选择了岗位，会担心胜任过程中会拖学校工作后腿，有点担忧，我们相信在中心学校的正确领导和关怀下，在明小家人们的团结互助共同努力下，明小的明天一定会其乐融融，蒸蒸日上！</b></p>