商丘分行举办新员工入职仪式

夜空中最亮的星

员工

新入

入职

商丘

分行

工作

仪式

合规

争当

培训

　　2020年8月12日，商丘分行举办新员工入职仪式。 商丘分行党委班子成员史卫红、刘超、卫伟、范勇、王喆，党委组织部、人力资源部相关人员及新入职员工参加仪式。新员工入职仪式由党委委员、副行长范勇主持。

首先，所有新入职员工围绕个人在校情况、原单位工作情况、入职之后的打算等方面依次进行自我介绍。

商丘分行优秀青年员工代表:商丘分行个人金融业务部副经理杨林、省行“大行菁英”虞城支行市场营销部经理毕祥远向新入职员工进行了入职以来的经验分享。

随后，商丘分行党委书记、行长史卫红为新入职员工授工号牌。

　　在听完入职员工发言后，商丘分行党委书记、行长史卫红作重要讲话，对新入行员工提出了四点希望和要求：

一要学业务、学技能，迅速提升适岗能力。新入职员工将从一线做起，尽快熟悉业务，干一行、专一行，一人多能，将人力资源转化为人力资本，点点滴滴做好，积小胜为大胜。

二要有目标，有追求，每天进步一点点。新入职员工不要甘于平庸，要永葆激情，心存梦想，追求进步，做好人生职业生涯规划，确保职业生涯走的更远、走的更稳。要争当优秀客服经理、争当先进典型、争当优秀员工。

三要有担当、有作为，实现自我价值的提升。新入职员工要有责任心，一切工作的成效源于责任心，要忠于责任，维护好工行形象，与工行同荣辱、共进退，将自我价值的提升与工行的发展融为一体。

四要明红线、守底线，做到我要合规。新入职员工要铭记银行是经营风险的，是高风险行业，入职第一个岗位将面临着操作风险，要树立合规意识，按章操作，将我要合规转化为自觉行动。

人力资源部薪酬管理人员向新入职员工介绍我行新员工工资、福利待遇、员工晋升等相关情况。

内控保卫部经理郭新明对新入职员工进行反洗钱培训，并进行了反洗钱业务培训测试，与员工签订了《合规承诺书》。

渠道管理部王瑛对新入职员工网点客户服务管理进行培训。

运行管理部周文经理对新入职员工网点柜面工作一日业务流程进行培训。

　　通过举办新入职员工仪式，展现出商丘分行始终把关爱青年员工成长，作为队伍建设的工作着重点和发力点，通过关怀措施为新员工迅速实现角色转换、熟悉工作环境、融入商丘分行团队创造了良好的条件。

　　一是思想上关心。通过入职仪式，让新员工感受一种庄重感、团队感，震撼其心灵，启迪其心智，让新员工接受工行的“第一课”教育，为新员工以后的发展掌好舵，把好关。

　　二是工作上关注。建立健全新员工岗前培训机制，为新员工提供“入场券”，使他们顺利实现角色转换；日常工作中采取“传、帮、带”的“导师带徒”模式，通过老员工的言传身教，促进新员工养成良好的工作习惯，更好更快地融入新环境。

三是生活上关怀。对于分配到县域支行网点的新员工，要求各支行积极采取措施，妥善安排好他们的工作、生活场所，为新员工创设良好的工作生活环境，使他们能够舒心生活、安心工作。