盐湖区大禹学校召开“区管校聘”宣传暨动员大会

悠然

为了全面落实国家、省、市、区关于“区管校聘”相关文件和会议精神，我校领导高度重视并积极响应，大禹学校原校委会于8月12日8时召开“区管校聘”工作安排会，会议由李红斌校长主持，部署安排全体教师大会。 8月12日9时，大禹学校在综合楼二楼召开全体教职工“区管校聘”动员大会。本次会议中心议题是组织全体教职工学习教科局“区管校聘”十余项文件精神，会议由大禹学校原办公室主任董泓利主持。 会议第一项：李红斌校长带领全体教师学习深度好文《拐弯的力量》，就如文章所说漫漫人生路，我们不仅需要前进的勇气，更需要转弯的智慧。 接着，李校长宣读大禹学校有关区管校聘的工作日程安排。 最后，李校长解读《关于深化推进全区中小学(幼儿园)“区管校聘”管理改革实施方案》。李校长对改革的目标、意义做了说明，对改革的主要内容和教职工关心的热点进行了诠释，他要求全体教职工在改革中要有信心，要统一思想、提高认识，分析形势、明确任务，凝心聚力，做改革的积极推动者，努力推动学校稳定健康发展。 第二项：执行校长杨晓红解读《关于进一步加强全区教职工队伍管理的规定》和《盐湖区中小学(幼儿园)教师待岗培训管理细则》。杨校长指出：推进“区管校聘”管理体制改革，是全面落实教师管理体制，加强中小学教师队伍建设，推动教育高质量发展，落实学校用人自主权，提高教育现代化水平的重要举措。 第三项：大禹学校原副校长刘晓解读《有关盐湖区调剂竞聘及城区教师流动工作的实施办法》等三个文件。刘校长强调，“区管校聘”是为了更好的落实学校用人自主权，学校按岗聘人，教师有序流动，刘校长讲，岗位交流是为了营造人人有危机感、有责任、有担当的良好氛围。 第四项：大禹学校原副校长王涛解读《教师退出教学岗位实施细则》。王校长解读了文件的指导思想、基本原则、主要内容、实施办法、程序等。他强调区管校聘会坚持因事设岗、按岗聘用、本着以人为本的原则。 第五项：大禹学校原教务处主任董丽霞解读《盐湖区中小学(幼儿园)教职工竞聘上岗工作实施细则》。董主任强调 1、思想上高度重视，理解区管校聘竞聘上岗的原则和基本程序；2、认真准备竞聘，展示出自己的专业素养；3、教师要有大局意识，以学校利益为先，服从学校安排。 大会第六项：执行校长杨晓红宣布组建“区管校聘”领导小组和调解仲裁小组机构，全体教职工一致举手表决通过。 全体教职工参加了会议，认真听取会议内容，仔细辨别存在形势，对自己做出精确定位。 大会第七项：教师对“区管校聘”体会交流。 中学部教师荆俊芳和杨薇认为，“区管校聘”的改革让教师的身份有所改变，实现了从“学校人”到“系统人”的身份转变，涉及到每一位教师的切身利益，改革措施精准施治，一系列的配套方案有据可依，我相信此次“区管校聘”能够激活一池春水“三尺讲台让我更年轻”。 小学部教师王秀和赵敏认为，“区管校聘”引入竞争机制的有力措施，使有能力、有责任的教师能够充分发挥潜力，特别对于青年教师来说是有力的强心剂，我们应当提高对自己的要求，在思想上提现出前瞻性，在行动上发挥先导性，在工作中要有创造性。 原副校长王涛认为“区管校聘”对于我们新建校是机遇也是考验，能激发教师队伍内在活力，优化师资资源配置，让更多学生享受公平优质的教育，通过此次改革能使我们大禹学校更上一层楼。 会议之后，学校就“区管校聘”工作召开了工作小组专题会议，校领导部署了相关工作，提出了工作具体要求。 通过本次动员大会，校领导对“区管校聘”实施工作的操作步骤和注意事项逐一解读，让全校教职工充分了解“区管校聘”管理改革的思路和要求，进一步统一思想，为学校全面落实“区管校聘”管理改革工作奠定了坚实的基础，将按计划稳步推进“区管校聘”的各项工作。