<p> 为进一步规范工人队伍管理，充分发挥工人班组自我管理及班组骨干作用，确保班组规范化建设常态化,结合监狱整体搬迁后工人岗位实际和管理需要,涔澹公司启动2020年工人副经理及班组长的选聘工作。</p> <p> 7月29日下午涔澹公司组织召开了2020年度工人副经理选聘竞职大会，各用工单位、部门负责人及现任工人班组长、副经理竞选人60人参加了会议。</p> <p> 根据湘涔澹发【2020】12号文件规定，新设副经理岗位的7名竞聘者进行了竞职演说，原岗位副经理递交书面发言。</p><p> 现场进行民主测评。</p> <p> 廖述文副总经理指出：竞聘要保持平常心态，正确对待成与不成；竞聘者要履行承诺，扎实工作，不辜负组织的信任和群众的期待；中层竞职将保持常态化。</p> <p> 竞职大会结束后，劳动人事科会同工会、纪委工作人员到用工单位进行考核考察，听取了部分工人代表和用工单位负责人的意见建议，形成考察报告，提出聘用意见，提交总经理办公会研究。最终，有20名工人被选聘为副科级行政职务。</p><p> 整个选聘工作，监狱纪委、工会工作人员全程参与，确保程序公开、透明。</p> <p> 监狱整体搬迁结束后，根据工人岗位实际和管理需要，为充分发挥班组的自我管理作用，涔澹公司设置了20个工人班，下设31个工人组，聘用51名工人担任班组长。</p> <p> 涔澹公司将进一步加强工人副经理、班组长的规范管理，充分发挥工人骨干的引领作用，让我们携手共进、不畏艰难、创新工作！</p>