管理如水，润物无声

你是我的诗篇

　　2020年8月4日上午，聆听南京莲花实验学校吕伏安校长的《基于学校文化的教师发展共同体的建设》报告。

学校文化的切入点很重要，既要符合学校和地方的文化底蕴，更要符合学生发展的要求和国家培养孩子的方向。

＂莲花实验学校＂的＂莲＂字及其衍生出来的学校文化，完全切合实际。

　　学校的文化建设和落地生根开花结果是两回事。莲小吕校长运用团队建设、新师入职、老师退休、支教经历、莲谊合动，让教师接受一次次洗礼。让学校文化如水般浸透每一位教师的心灵，从而提升学校的品牌形象和影响力。

　　下午，听徐树忠主任《学校管理和校长成长进阶》报告。

　　富有哲理的语言，娓娓道来。

灰谐幽默的故事，如水润万物，不知不觉中阐述大的道理。

学员们饱满的热情。

校长们精彩的分享。

　　校长不但要有丰富的文化、过硬的业务、冷静的头脑、圆润的手段，还要有敏锐的洞察力，把握解决问题的最佳时机和最好方案。最重要的是掌握正确的办学方向，通过自身的魅力，团队的合作，润物无声的管理，一步一个台阶，与学校、老师、学生共同成长，最终成就学校的辉煌。