固原支行2020年年中经营分析会暨年中表彰大会会议

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2020年7月28日下午6点，固原支行召开固原支行2020年年中经营分析会暨年中表彰大会会议。 第一项：潘行长做经营情况分析 首先，固原支行主要负责人潘超就固原支行上半年经营情况总结发言。 2020年是我国全面建设小康社会的决胜年，是“十三五”规划的收官年，是脱贫攻坚的决胜年，固原支行新一届党委班子以全新面貌、全新姿态迎接新一年的各项机遇和挑战。上半年固原支行紧密围绕分行党委决策部署，全面提高政治站位，以“48字”工作思路为指引，运用“三比三看三提高”的工作方法，通过理论武装有效的带动了业务发展；全行上下聚焦疫情防控不放松，做到了疫情防控和经营发展协同并进；聚焦金融扶贫不放松，西吉县脱贫工作开足马力推进；聚焦“六稳”、“六保”不放松，统筹好政治责任、社会责任、经济责任三者间的关系；聚焦关心关爱员工不放松，始终坚持全心全意为员工服务，持续完善培养和选拔人才机制，修订完善考核办法，支行员工整体绩效收入较同期大幅度提升。通过一系列重点工作落地，支行经营业绩稳步提升，竞争力、影响力逐渐增强，全行干部员工干事创业的精神面貌焕然一新，为实现全年的经营目标打下了良好的基础。 第二项：各分管行长发言 固原支行纪委书记邵忠宁发言。 固原支行副行长田兴发言 固原支行副行长马三利发言 固原支行副行长吴骅发言 表彰 （一）副行长田兴宣读关于表彰固原支行2020年上半年业务运营条线突出贡献个人的通报。 2020年上半年，固原支行持续强化运行基础管理、锤炼业务技能，运行专业考核排名较年初有了较为明显的提升，运行集约指标、运行管理基础及服务工作质效明显提高，为全行经营发展稳住了根基。为表彰先进，树立典型，经支行行务会研究决定，对在支行业务运行条线做出突出贡献的个人进行表彰。 对在运行核算质量工作中表现突出的6名一线员工每人给予500元/人的绩效工资奖励。 对在运行基础管理工作中表现突出的4名员工给予500元/人的绩效工资奖励。 对在各岗位服务工作中表现突出5名员工的给予500元/人的绩效工资奖励。 （二）副行长马三利宣读关于表彰固原支行2020年上半年个人金融业务突出贡献个人的通报。 2020年上半年，固原支行个人金融业务在全行员工的共同努力下取得了长足的进步，为支行经营发展尤其是中收方面做出了突出的贡献。支行个金业务综合竞争力在全区21家支行中排名第7；时点存款、日均存款均超额完成序时任务；E支付活跃商户较年初净增1108户，新增数量全区排名第一，占全区总量的近五分之一，完成全年任务的316.6%；信用卡资产质量清收初见成效，形成了全员催收的良好氛围。为表彰先进，树立典型，经支行行务会研究决定，对在支行个金业务发展中做出突出贡献的个人进行表彰。 对在储蓄存款推进工作中做出突出贡献、且挖转他行存款金额靠前的9名员工给予500元/人的绩效工资奖励。 对在二维码商户营销工作中做出突出贡献、且新增活跃商户数量靠前的15名员工给与500元/人的绩效工资奖励。 　　对在信用卡逾期清收及组织工作中做出突出贡献的信用卡部负责人给予1000元的绩效工资奖励，给予其他4名工作突出的客户经理500元/人的绩效工资奖励。 （三）副行长吴骅宣读关于表彰固原支行2020年上半年对公业务条线突出贡献集体及个人的通报，并与纪委书记邵忠宁共同颁奖。 对在机构金融业务尤其是固原市党建云平台搭建中做出突出贡献的机构部客户经理给予10000元绩效工资奖励。 对在大户风险管控工作中做出突出贡献的公司金融业务部客户经理给予3000元绩效工资奖励。 对在小额扶贫贷款逾期清收工作中做出突出贡献的客户经理给予2000元绩效工资奖励。 　　对在个人贷款、公积金贷款业务发展中做出突出贡献的4名客户经理给予500元/人绩效工资奖励。 　　对在对公拓户工作中做出突出贡献的5名员工给予500元/人绩效工资奖励。 对在普惠贷款投放工作中做出突出贡献的公司金融业务部（小微个贷中心）给予5000元的打包绩效工资奖励。 对在个贷资产质量管控中做出突出贡献的公司金融业务部（小微个贷中心）给予5000元的打包绩效工资奖励。 根据《关于开展固原支行“拓户营销先锋队”专项营销活动的通知》（工银宁固原发[2020]24号），授予青年党员先锋队、五四红旗先锋一队拓户营销先锋团队奖，各奖励2000元。 　　2020年上半年，固原支行经营发展支行经营业绩稳步提升，市场影响力逐渐增强，经营发展焕发出全新的活力。二季度支行综合竞争力在全区21家支行中排名第2；支行经营绩效和业务发展显著提升，全行干部员工团结协作、拼搏进取、奋斗落实、担当作为的精神得到了充分体现。 在此过程中，梅园支行、运行管理部积极落实支行党委有关决策部署，高度重视支行每月月初下达的重点目标任务，上半年重点工作完成情况较好，综合得分在各机构中排名前两名，为支行经营发展做出了突出贡献。为表彰先进，树立典型，经支行行务会研究决定，对梅园支行、运行管理部全体员工给予每人500元的绩效工资奖励，给予梅园支行负责人、运行管理部经理给予每人2000元的绩效工资奖励。 会议最后，潘行长作总结发言。 上半年通过新一届支行党委班子成员落实分行党委决策部署，带领全行员工创新创业，不管是经营业绩上还是员工工资福利上都有显著提高。其中各项存款净增2.05亿元，实现近十年来上半年最高增量，为原州区以及固原市机关工委共计275家单位开通党费云平台，为支行进一步为当地政府提供全方位的金融服务占得先机；全行员工自发组织外拓团队，开展“e支付二维码”扫街、外出办卡等活动，截至6月末我行新增二维码商户1789户，完成全年任务的813%，e支付活跃商户1108户，完成全年任务的316.6%，两项指标均排名全行第一；以党建促进业务发展，支行组建四只拓户营销小分队，以党员带头带动全行员工加入到拓户行列中，在支行营造“比”的氛围，截至6月末，支行新开对公户166户，完成序时任务的94.86%；新开户净增107户，完成年度计划的87.34%。同时通过后备人才库的设立完善支行人才选拔制度，提升了员工干事创业的精神。此次表彰奖励重在激励支行员工在未来的工作中团结一心，奋勇向前。