<p> 顾炬局长一有空闲，就决定到区局或直属分局走走，或者到企业看看，开展调研。</p><p> 他先是把我叫到办公室，告诉我要去的地方，调研的时间、内容及参加范围，然后由我通知区局或分局的主要负责人。</p><p> 到达调研地方，他会先到办税服务厅慰问干部，然后召开座谈会。顾炬听的时候非常仔细认真，尤其是对近期推进的重大工作的进展倍加关心，要求大家讲清讲透，不要回避问题。同时，他注重听取与会科所长的意见建议，以此充分掌握第一手材料。最后他的总结发言，抓住重点，言简意赅，彰显水平。</p><p> 记得有一次某区一位副局长事先打电话问我，顾局长来调研他要听真话还是假话？我回答说，按照顾局长的一贯作风，当然是听真话。于是在调研会上，他的发言颇有火药味，弄的气氛比较尴尬。顾炬见此没有显得不快，而是进行大量解释说服。最后，顾炬明确要求，班子成员之间有意见分歧可以深入讨论，但是，一旦班子做出决定，每位成员都要认真执行到位。</p><p> 顾炬也非常关心系统内青年的思想状况。有一次我说起，有些小青年发牢骚，埋怨工作辛苦待遇差，便有领导呵斥“那你走呗，反正要来我们税务局的人多的是”。说完我看顾炬反应，心里怕他也持有同样观点。可是他明确表态，这种说法不对，会伤了干部的积极性。</p><p> 于是，在2011年6月28日举行的建党90周年座谈会上，顾炬除了简短地表彰先进集体、先进个人，对本系统创先争优活动做一个小结和提一些要求外，用大量篇幅着重跟大家谈谈心。他说，“最近我通过一系列学习，想了很多，越来越觉得每一位党员确实都要思考这样一个问题：在新的历史时期应该怎么做才能为党增光，才能做一个有用的人。”接着他从三方面就此问题与大家进行讨论和交流。其中在谈及“正确认识自己的岗位、正确认识自己”时他说，职务、名利等身外之物都带不到“小盒子”里去的。一旦把岗位看作平台，无论平台大小都努力一点，那动机就正确了。他在此次谈话及以后多种场合，反复告诫年轻人要多学习、练本领。他说，你学到和掌握的知识技能，是记在你脑子里、长在你身子里的，谁也夺不走。只要你有了超强能力，即使离开税务局也不怕，因为你凭本事会有好去处发挥作用的。</p><p> 顾炬的这篇谈话推心置腹非常感人，他自称是讲得最长的一次。但我整理后做成“情况通报”样式送他审核签发时，被他拒绝了。</p><p> 不知道那天亲历座谈会的人们，还记得顾炬说的一番情真意切的话吗？</p>