<h1> ☛2020年7月28日下午，集团人事薪酬安全法务部在18楼晨会室召开了七月份全国人事视频会议。参加本次会议的人员有集团副总裁叶思思总，集团人事薪酬安全法务部李国刚总，集团人力规划及薪酬绩效设计部田沅鑫总，集团风控法务中心陈憧总，集团信息系统中心卢献文经理，集团人事薪酬安全法务部的全体同事，以及全国各分子公司人事部相关成员，共计136人。本次会议由集团人事薪酬安全法务部程铭经理主持。</h1> 一、招聘策略分享✍ <h1> ☛集团人力规划及薪酬绩效设计部田沅鑫总重点介绍了员工招聘策略与经验分享，并向大家介绍了招聘流程管理，及招聘工作中重点注意事项。</h1> 二、信息媒介讲解✍ <h1> ☛集团信息系统中心卢献文经理主要宣讲了以下三个方面的内容：钉钉考勤未打卡人员处理及钉钉管理员设定、OA组织架构与管理矩阵、亿联视频会议等使用过程中的一些问题解决方法。</h1> 三、档案管理规范✍ <h1> ☛集团人事薪酬安全法务部档案主管马银亮介绍了集团及各分子公司入职、离职、调动手续办理及档案管理规范。</h1> 四、安全事故借款✍ <h1> ☛集团人事薪酬安全法务部安全经理许景宏介绍了安全事故借款注意事项：《安全事故借款明细表》填写要求、借款金额与财务系统核对确认注意事项、安全事故借款录入人事系统安全模块注意事项、超过1年的安全事故借款附上原因说明等共计4个方面的内容。</h1> 五、人力成本管控✍ <h1> ☛集团人事薪酬安全法务部薪酬经理程铭围绕集团薪资及人工成本管理要求、薪资异动签报报表流程及各项目人力成本分析等三个方面进行了详细讲解。</h1> 六、法律知识讲座✍ <h1> ☛集团风控法务中心法务副总监陈憧总结合实际案例与劳动法律法规为大家带来了一堂法律知识讲座。</h1> 七、工作部署安排✍ <h1> ☛随后集团人事薪酬安全法务部李国刚总回顾了近期工作中的重点内容，并部署了接下来的人事工作安排，内容如下：</h1><h1> 1、落实集团要求，坚持疫情防控</h1><h1> 各分子公司人事部成员要继续贯彻落实集团下达的各项要求，做好做足疫情期间防控的各项任务和工作。</h1><h1> 2、加强信息建设，及时反馈沟通</h1><h1> 各分子公司人事部成员务必按照集团要求做好视频会议、电子考勤、钉钉系统、电子印章、OA系统等各项工作。</h1><h1> 3、管控人工成本，树立经营理念</h1><h1> 各分子公司人事部成员要树立阿米巴经营意识与理念，多维度多角度管控人力成本。</h1><h1> 4、加大安全宣传，加强事故处理</h1><h1> 各分子公司人事部成员要把安全放在经营头等地位，要加大安全知识宣传与教育，将各类安全事故风险降低到最低。</h1><h1> 5、做好半年总结，筹备年中会议</h1><h1> 集团人事系统工作会议初步定在2020年8月18日，各分子公司人事部成员要积极做好上半年工作总结及下半年工作计划。</h1><h1> 6、加强法律法规，防范用工风险</h1><h1> 各分子公司人事部成员要有学习意识，主动学习劳动法律法规，做好防范公司劳动用工的管理工作。</h1><h1> 7、夯实基础工作，不断总结前行</h1><h1> 各分子公司人事部成员要做好日常基础工作，不断学习，不断进步，把人事各模块做好做扎实。</h1><h1><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br></h1> 八、领导总结发言✍ <h1> ☛会议最后，集团副总裁叶思思总为本次会议做总结性发言，叶总指出：<br> （一）通过本次视频会议，大家针对目前工作中的问题进行探讨、解决，杜绝各类风险发生；<br> （二）全国各分子公司人事部成员要不断学习、不断进步，规划好自己的职业，做一名阳光向上的玉禾田人；<br> （三）8月份我们将举行全国人事系统年中总结会议，希望全体人事部成员能够提前做好准备，准时参与。<br> 叶总最后希望大家能够通过此次培训有所收获，并祝大家工作愉快，事事顺心！</h1><h3></h3>