特殊学期的深情回望

心境似海

“盛年不重来，一日难再晨”。不知不觉一学期又结束了，这个学期有点特殊，开学迟了一个多月，开学后多了一份疫情防控的工作，重温了一学期周末单休的生活，学期初人事来了个大换血。由于大家的勤奋努力，齐心协力，圆满的完成了本期的各项工作任务。为了总结经验，寻找不足，改进工作，现将本期工作简单回顾如下： 开会是校长的课堂，外面参会是为了领会精神，内部开会是为了传达精神，安排部署，统一思想，提振信心，总结经验。彻底改变文山会海的陋习，新冠肺炎疫情的一大贡献是，不开会，少开会是完全可以的。所以以后要少开会，开短会，讲真话，讲短话，讲对大家有用的话。 考考考，各级的法宝。要注重指挥棒，注重方法，注重效率，向组织和人民交出满意的答卷。 管理的最高境界是文化引领，其次是制度管理，最低层次是靠校长管。没有形成文化自觉之前，还是要靠制度做保障。管理就是服务。学校服务教师，教师服务学生，一切服务教学。 福利是对大家的关心和关怀，但福利必须为教学，为教师成长，为教师幸福生活。给教师最大的福利就是让教师专业发展，成长为学生尊敬，家长崇拜，学校放心的名师。 生活需要有点仪式感。 留住美好，形成永恒 它山之石，可以攻玉 学校，家庭，社会三位一体。三个轮子都转，才能走向远方。 陪伴检查，是促进，也是支持 目标明确以后，队伍建设是第一位的。培养目标：德才兼备，信念坚定，仁爱之心，业务精湛，学识渊博。向堂要质量，向教研要效率，向教师成长要质量。 敬畏自然，珍爱生命 美丽的校园，学习的乐园，和谐的家园。经费使用原则就是保正常，保运转，保教育教学，保师生有个良好的生活环境。 成绩是最好的总结，质量是每个人的生命线，也是学校的生命线。一定有认真分析，找准位置，发现问题，制订措施，迎头赶上。 看到成绩的同时，我们一定也要清醒的认识到我们的不足。这样才能对症下药，达到药到病除。问题不可怕，就怕我们找不到问题，有时找到问题却还无动于衷。1.学校领导层不能率先垂范。2.精细化管理存在问题。3.德育工作有待加强。（师德）4.理念陈旧，效率低下（班级管理，课堂和教研）。5.没有形成良好校风和学风。（团结，紧张严肃，活泼）6.落实工作有差距。7.不能追求卓越。 有问题，我们想办法解决问题；成绩不好，我们想办法提高成绩。总的来说，感动大家无私奉献的精神，感谢大家的辛勤付出和大力支持，感恩上天赐予我们的这段美好遇见。有几句话和大家共勉：只要干不死，就要往死里干。活着，不是靠泪水博的同情，而是靠汗水赢得掌声。无论多难，也要告诫自己，那怕每天进步一点点，也比原地不动强。水不动是死水，人不动是废人。最后，祝大家过一个祥和，愉快，充实，平安的假期。