根据《海口市城建工程检测鉴定中心有限公司三合一改制改革整合方案》及《海口市城建工程检测鉴定中心有限公司全员竞聘方案》，进一步开阔选人用人视野，真正做到不拘一格选人才， 充分调动员工积极性，7月21-23日，城建检测鉴定公司103名员工走上“考场”，期待通过这次竞争上岗考核，找准自身定位，大展拳脚，有所作为，实现抱负。 本次竞聘考核按照演讲与答辩权重60%、民主测评权重20%及任职资格匹配权重20%三个维度进行。竞聘评委会由集团领导班子成员、外部专家、咨询机构及集团部门负责人、二企负责人代表组成，每一场考核都依据岗位特点，有不同的新评委加入。 专家、评委 在竞聘演讲环节，103名竞聘人就个人基本情况、竞争优势及对竞聘岗位的工作设想与思路等方面内容作了详尽阐述。 竞聘演讲 在竞聘答辩环节，竞聘人围绕评委提出的关于公司发展的核心竞争力、经营管理思路、人才队伍建设、激励机制改革及如何破解公司目前的短板等问题各抒己见，其中不乏建设性和操作性很强的真知灼见。 竞聘答辩 评委根据选手的竞职演讲以及现场答辩情况进行了现场评分。 监督小组由职工代表及集团纪检监察室成员构成，职工代表每日一更，全程对竞聘过程予以监督。 实施全员竞聘上岗，一是为了建立择优录取的用人机制，实现人才、岗位双优化，将合适的人才放在合适的岗位；二是给所有员工一个公平竞争的舞台，给更多的员工提供展示自己才华的平台，放大选人用人视野；三是增强员工事业心及责任感，变"要我干"为"我要干"，变“伯乐相马”为“赛场赛马”。 通过全员竞聘，发现了一批有发展潜力的优秀员工，对搭建公司干部队伍结构有着重要的意义。<br> 本次竞聘工作本着“公平、公正、公开、择优、竞争” 的原则和德才兼备的标准，由第三方咨询机构负责制定竞聘实施方案及流程，并严格按方案和程序实施。竞聘的各个环节都做到了过程公平、公正、公开，程序严格规范，组织纪律严明。竞聘工作开展以来得到集团领导的高度重视和大力支持，经过竞聘领导小组精心组织和准备，在全体职工的积极配合下，确保了全员起立竞聘上岗的顺利进行。 <b><font color="#ed2308">竞聘感言</font></b> 公司员工一致表示对此次竞聘从最开始的担扰走向充满信心，几乎所有的员工表示，这是他们生平第一次采取这样的方式展现自己，他们高度赞扬了“任人唯贤、择优录用”的用人机制，同时对新岗位有着饱满的热情和对新公司发展、自我提升有了殷切期待。 此次竞聘结果将于8月1日之前公布，城建检测鉴定公司员工将以崭新的面貌步入新的轨道。站在改革发展的新起点上，全体人员将会以更加紧迫的责任感、使命感，抖擞精神，鼓足干劲，快干实干，推动城建检测鉴定板块业务迈入高质量发展的新时代，为海南自贸港建设贡献力量。