<p> 为落实斗门区教育局关于教育雇员考核工作通知精神，科学评价教育技术类雇员的德才表现和工作实绩，激励教育专业技术雇员提高政治和业务素养，2020年7月11日，城南学校举行2019学年度教育技术类雇员年度考核活动。</p> <p> 结合《2019学年度斗门区教育专业技术类雇员考核方案（斗教【2020】3号》以及我校的实际情况，考核活动主要为个人总结、学校评议、民主测评、教育教学质量评价、讲课说课、教师基本功（普通话朗诵和粉笔字）等六项内容。</p><p> 城南学校非常重视教育雇员的管理和培训，通过召开师德会、教育论坛等提高雇员教师的师德修养；通过定期召开教育教学分析会、总结会、业务学习会等形式，提高雇员教师撰写总结、积累经验的能力。</p><p> 7月11日首先开启教育雇员考核内容主要有：</p> 讲课说课 <p> 各雇员教师根据任教学科，自选篇目进行讲课说课。22位雇员师，按抽签顺序，分上、下午进行。每人10分钟的说课考核，教师们用生动语言诠释个人教学理念；用科学的教学策略演绎着个人教育思想；用新颖的教学设计展示个人突出的教学能力；用恰到好处的肢体动作与教学语言无缝对接，展现了他们出众的演讲才华。</p> 普通话朗诵 <p> 各位雇员教师在考核现场随机抽取一则普通话考核的朗诵材料。在5分钟的普通话朗读能力考核中，各教师精彩纷呈。有的声情并茂，精神饱满；有的仪态大方，感情真挚。22位教师的倾情朗读，都显示出青春活力、朝气蓬勃的气质。</p> 粉笔字 <p> 各雇员教师抽取一篇古诗在规定时间内完成书写，这是考核粉笔字的内容。接到考核内容后，教师们熟练地在小黑板上书写古诗。这次粉笔字考核作品书写规范，布局合理、美观，有较强的观赏性。</p> <p> 本次考核活动中，评委们坚持客观公正，实事求是的原则，认真聆听，谨慎评分。</p> <p> 这次教育专业技术类雇员年度考核活动，不仅科学地评价了城南学校教育技术类雇员的德才表现和工作实绩，而且激励督促雇员提高政治和业务素养，有利于加强我校雇员队伍的建设与管理。愿我校的雇员教师务实奋进，砥砺前行！</p> <p>撰稿：邱雅</p><p>审稿：李国栋</p><p>编辑：邱雅</p>