<p>7月8日，清远分行“合规文化建设与发展实践联系点”项目阶段性验收三部曲在新城支行奏响，参与本次验收的有该分行内控合规部负责人、新城支行班子成员及网点负责人。</p> <p>前奏是对新城支行有关人员进行新时期“十大禁令”及反洗钱合规知识测试；主歌是新城支行介绍前阶段实践联系点工作情况；尾声由分行内控合规部负责人就支行工作情况进行点评与指导，与新城支行共商后续工作计划。</p> 共答合规高分卷 <p>合规测试共设40题，题目针对性强，能在很大程度上考察支行人员是否对合规知识理解和掌握到位。值得鼓励的是，该支行人员表现优异，平均分达95分。可见，大家是牢牢把合规知识记于心的！</p> 共绘精彩时间轴 <p>该支行用扎实的行动绘就了一条精彩的时间轴，烙上合规建设的印记。其先后开展了“青年员工谈合规”座谈会、走访清城支行开展内控合规结对共建活动、邀请分行运行管理部参加支行内控案防分析会、支行行长开展反洗钱专题课等多项合规文化建设，这些活动在辖区形成了浓郁的合规文化氛围，对引领辖属员工学合规、守合规、创名片起到了积极的促进作用。</p> <p>特别值得一提的是，该支行别出心裁，组织举办新时期十大禁令“秒懂百科”创作大赛，以其活泼有趣的形式、生动形象的解读、通俗易懂的展示受到了员工的欢迎和喜爱！据悉，该大赛的创意来源于百度“秒懂百科”知识短视频品牌，借鉴了其“重新定义知识、提升信息获取效率”之创意。那么，该创意到底落实得如何呢？冠军获得者连江支行的作品期待您的检阅哦！</p> <p>随着新城支行“合规文化建设与发展实践联系点”项目的推进，支行合规工作成效和对考核指标的改善作用开始显现，主要体现在二季度信用卡不良率压降至2.44%；排查对公账户开通商票业务企业181户；法人客户信息完整率提高至99.15%；个贷不良余额较年初减少26万元，不良率力压至0.2%。</p> 共商联系点大计 <p>总结前阶段的工作，新城支行提出了下阶段的工作方向：强化组织领导，重点开展部署；明确项目目标，开展特色活动；加大宣传力度，营造合规氛围。</p><p><br></p><p>分行内控合规部负责人对新城支行的阶段性工作成效予以了充分的肯定，对其寓教于乐的合规文化氛围十分赞赏，同时也针对项目工作指出了存在问题并提出了指导意见。</p><p>一是对反洗钱工作的思想认识不够到位，网点运营风险分级管理较为薄弱，要聚焦工作目标，抓好对标管理。二是要积极践行“内控提升品质、合规创造价值”的工作理念，实现业务发展与内控案防的协同发展。三是要加强宣传力度，营造浓郁的合规文化氛围，扩大合规文化影响。</p> <p>内控合规部负责人还指出，联系点建设是一项系统工程，同时又是一个项目，要注意处理好“功在平时”与“造势而为”的关系，既要分别用力，各有侧重，又要统一指向，以实现建设目标来统领好两者之间的关系，这就需要支行做好科学的安排。“功在平时”即要注重基础性工作，着力于具体的琐碎的日常工作，从点滴抓起，持之以恒；“造势而为”即要抓好强化性工作，集中力量和资源重点开展一些有较大影响力的活动， 从而营造出一种气候，对不合规的行为和意识形成一种压迫，推动和强化合规文化融入日常工作。</p> <p>合规意识为先导，行为稳健方致远。合规文化建设与发展是确保银行业稳健运行的内在要求，一家先进的银行必然有优秀的合规文化作支撑。新城支行“合规文化建设与发展实践联系点”项目第一阶段扎实成绩的背后离不开支行每一位员工辛勤付出，让我们期待该支行在接下来的合规文化建设中能取得更精彩的成果！</p>